portant;">在用户增长停滞和公域平台流量成本上升的背景下,自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”转变为“长期可持续经营的必选项”。
然而,许多商家在搭建私域之初,虽然吸引了一批用户,但在后续发展中却陷入了困境。此时,裂变成为了一种低成本、传播范围广、转化率高的解决方案。其中,2+1退休模式是一种能够轻松帮助您获取流量的裂变模式。
2+1退休模式是如何运行的呢?
消费者在平台进行消费成为代理,代理拥有推广权益。代理推荐两个新代理则可升为老板。具体运行机制如下:
1.奖励模式:代理拥有直推奖的权益,老板拥有直推奖、见单奖、平级奖的权益。
直推奖:代理推荐一个新代理即可获取。(代理、老板都可以获得)
见单奖:老板推荐新用户用户消费即可获得。
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以收到下级老板收益额外奖励。
2.帮扶机制:为避免出现死号、坏号的出现。当代理为了尽快成为老板而获取三种奖励,可能会随便找几个号顶上去让自己获得老板收益,但是当坏号出现时,他只能获得70%的收益,而剩下的30%冻结为帮扶基金等到坏号重新完成任务即可解冻。
3.留人机制:当代理成为老板之后,他推荐的两位代理则留给自己的上级。
4.走人机制:当代理成为老板之后,可以脱离他的上级建立自己的团队,发展市场。
让利这么多,平台能赚钱吗?
这里可以计算一下:
设商家产品799元,直推奖100元/人,老板见点奖100元/人,老板平级奖10%
推荐一个新用户需要支付:直推100元+见点200元+老板平级奖励20元(200x10%)=320元。
每一笔订单的利润毛利:799-320=479元。这个利润可是非常可观。
在这个模式中,厂商或品牌商可以通过让渡一部分利润给代理和老板,来吸引他们加入销售网络,并刺激销售量的增长。
这种模式具有灵活性和弹性,可以根据市场需求和销售状况进行相应的调整和优化,从而实现更为稳定的利润,甚至超出预期。