本文将从定义、工作保障、薪资待遇、晋升机会、法律保护以及解雇风险等方面，详细对比事业单位中的劳务派遣员工与正式员工之间的区别。
通过对这些差异的分析，我们可以帮助读者更好地理解这两种工作方式的优劣，从而做出更明智的就业选择。
一、概述
事业单位中的劳务派遣制度是一种常见的用工形式，它涉及到大量的临时员工。
本文将探讨劳务派遣员工与正式员工之间的主要区别，以便读者了解这两种工作方式的优劣。
二、主要区别
1. 定义：劳务派遣又称人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，负责其日常工作的安排和管理工作，并将员工派往用工单位的一种用工形式。
而正式员工则是通过招聘考核进入事业单位，与单位签订正式劳动合同的员工。