电商模式介绍：2+1链动模式分析？技术服务+电商运营，微三云平台
导读：
一般小程序商城服务商分为两种情况，s saas 和源码两种情况。先来说说 s saas 吧，s saas 一般是按年付费，这种前期投入成本会比较低，这种受服务
商的限制会比较大，所有的小程序使用者都是公用服务商的服务器，s saas 模式比较适合于前期只是想通过线上卖货、不需要考虑平台思维的商家
来运作，规模大、有长远规划的就 不建议选择这种模式；第二种情况，是软件服务商直接给商家企业独立部署服务器的、能够提供源代码的，这种
就比较独立自主，平台的运营数据那些都是掌控在自己手里的，有主动权，后期做大想要走资本路线的源码是你必然的选择，其次是从长远考虑，
自己有代码后期可以做二次kaifa什么的也方便，当然这种情况下，前期的成本也会比 s saas 模式高； 微三云源码提供一下新零售模式系统， 思购臻
选秒杀模式、 美丽天天秒链动 1 2+1 奖励模式，泰山众筹模式， 推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统，消费返利模式，共享
I WIFI 广告模式，有钱还众 筹还债模式， 太爱速 m m 秒杀寄售模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购
模式、拼商抽奖模式、 广告电商模式
小编介绍:
微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件kaifa和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台kaifa者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职kaifa技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。
资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：麦总监（负一层电梯直上504）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！
2+1链动模式，美丽天天秒模式系统源码+搭建2+1链动平台系统就找微三云
「案例」2+1链动模式(美丽天天秒)如何做到半月销售额超751w？
如果您做自营电商/社交电商，苦于没有好的模式来销售产品、团队招商、用户裂变，那么恭喜您看到这篇文章。
因为接下来要跟您分享的zui近爆火的模式——2+1链动模式（又名“美丽天天秒”），某新运营的平台商城，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。
一个好的模式，必然离不开合理又能激励用户的分润机制，可以让消费者既能享受优惠购物，还有机会轻松的获得客观收益。
在开始“长篇大论”详解模式之前，先“长话短说”，用一句话总结这个模式：
自身消费499，直推3人回本，然后坐等可观收益！
究竟什么是“2+1链动模式（美丽天天秒）”？
其实2+1链动模式（美丽天天秒）的原理相对简单，但模式的落地效果却一点也不小！
为了方便理解，本文就以499元的产品（或礼包）作为举例，其余奖励也用数字表达（实际落地可跟进自己的产品进行相应的比例设置。）
一）两个身份：
①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份；
②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份；
二）3个奖励：
①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励；
②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，都能享受200元的奖励；
③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）
从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。
三）模式亮点一
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益！
四）模式亮点二：帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）
看完后台，也来看看前端效果吧：
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扩展阅读：
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