在用户增长停滞和公域平台liuliang成本上升的背景下，自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”转变为“长期可持续经营的必选项”。
然而，许多商家在搭建私域之初，虽然吸引了一批用户，但在后续发展中却陷入了困境，无法获取更多用户并促进营收增长。此时，裂变成为了低成本、传播范围广、转化率高的解决方案。对于刚起步的电商平台来说，liuliang是关键的破局手段。其中，新2+1退休模式是一种能够轻松帮助您获取liuliang的模式。
什么是2+1退休模式？
2+1退休模式是一种利润分配模式，让用户在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。通过该模式，您可以快速tisheng销量并建立团队模式。
该模式的亮点包括：
二级分销：采用二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益；
“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即可升级成为老板，脱离直推关系；
“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级；
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金；
释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转；老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励。
该模式有三大奖励模式：
直推奖：成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励；
见点奖：成为老板，自己或团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励；
培育奖：成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励。
通过新2+1退休模式的灵活运用，可以帮助您获取更多用户并促进营收增长。