BSCI认证工厂必备策略是什么?如果要进行BSCI认证认证，工厂应做哪些准备?一些没有做过BSCI认证的工厂，次做BSCI认证可能会有些不知所措。下面我们就来看一下BSCI认证工厂必备策略是什么？
BSCI认证工厂必备策略：
一、工作时间【BSCI验厂咨询】
每周正常工作时间为40小时工作时间，加班时间8小时.所有上班时间以刷卡时间为准。确保工人连续工作六天后有休息。
自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间,法定假期的加班时间; 工人有拒绝加班的权利, 只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。
二、工资和福利【BSCI验厂咨询】
依据当地年度低工资的通知，本公司和其合约商支付工人不低于当地低工资。按时发放工人工资，不得因员工违反纪律而扣减其工资。根据当地的法律提供工人的福利。
资率计算: 月平均正常上班天数21.75天; 星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍= 元/小时; 星期一至星期五晚上加班,资率为1:1.5倍;星期六或星期日加班,资率为1:2倍;若安排员工加班,资率按1:3倍。按国家规定提供法定节假日、工伤、产假和年假和各种补贴。
三、童工【BSCI验厂咨询】
让本厂全体员工明确未适龄劳工的管理规定，是指未满十六周岁的未成年人; 未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者; 运作程序如下: 本厂在招工时,禁止招用未满十六周岁的童工; 工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证. 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关. 年年龄在十六周岁以下的坚决不用。人事部审核应聘资料时,根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符; 仔细核对其身份证的真假,如对提供证件有怀疑,可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件; 如果被公司终发现有童工时,应作如下安排: 由人事部将结果写出报告交厂务部; 由公司支付该童工既定的交通费用并协助其回车家乡;如果童工的家庭不能负担其教育经费时,则公司负责承担该员工的教育经费,直至其超过16周岁为止.
公司对聘用的未成年工要求人事部实行登记; 本厂对未成年工在安排岗位之前,首先在， 劳动站进行登记,然后对其进行体检,身体健康方可安排工作,未成年工在工作满1年后检一次,年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时再体检一次.检查费用由公司支付对于未成年工,不得安排有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位,且不得安排加班、夜班等岗位工作。
四、安全、卫生、健康和环境【BSCI验厂咨询】
根据工业生产安全的当地法律和国际行业准则提供工人安全、卫生的工作环境。制定公司EHS安全、卫生和健康书面政策。对雇员进行安全、卫生、和健康方面的培训，使雇员了解劳动保护的必要知识。减少工伤、职业病，同时提高突发事件的应急能力，提升员工总体之健康状况。
五、家庭作业和非法转运【BSCI验厂咨询】
公司严格遵守行业内关于家庭作业的规定和准则;禁止自己的任何雇员或合约商的雇员把工作带回家做。同时，禁止把产品在未经容许的条件下外包出去。要求公司和合约商管理好所有的商标，所有产品严格表明产地国家名称，坚决杜绝非法转运。
六、强迫劳动【BSCI验厂咨询】
BSCI验厂为了保障工人的权利和工厂的权利, 工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制措性劳动的措施;一律使用工人的身份证明文件的复印件; 所有工人的身份证明愿件都由工人自己保留。公司和所有雇员都在平等自愿的条件下签定劳动合同。所有员工只要提前一个月通知工厂， 都可以自由申请辞工。公司与辞工工人结算所有工人的工资，办理交接手续。所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由;可自由选择加班;可自由离开工厂范围。