制造业由于其密集型、多产线生产特性决定了其组织结构层次的复杂性与管理运营的难度。同时，人力资源管理部门面临着大量的事务性业务和日常性重复工作。基于此，人力资源管理系统已成为制作业数字化进程旅途中的必然选择。那么，HR系统是如果促进制造业数字进程发展的呢？
工作流程自动化，提高效率
HR系统可以将一些事务性工作落实到系统中进行自动化处理，并可以设置预警提醒，避免工作遗漏给人事管理工作带来潜在风险。可以有效减少HR的工作量及人工操作带来的失误，提高工作效率，提升HR管理效能。
全生命周期数字化管理，优化人员配置
员工在职全生命周期进行数字化管理，对员工信息进行全方位记录，根据员工技能优势匹配岗位，很好地发挥员工潜能，实现企业与员工的共赢，优化团队人员配置，提高团队整体人力资源的利用效益。
无纸化办公，提升部门协同
线下管理搬至线上，通过员工自助平台促使全员参与人力资源管理，帮助企业实现无纸化办公，帮助员工简化人事及假勤流程，实现企业各部门与人力资源部门的高效协同，提升员工体验。
数据资源整合，助力企业分析决策
对数据资源进行整合汇总，建立中央数据库，实现人力资源管理全面化可视化。管理者可以按需拖拽数据选择维度，形成可视化报表。全面的人力资源数据支撑助力企业战略科学抉择，提升企业的管理效益。