法润芙新零售系统开发

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　　有基于员工，品牌更深层面的情感连接。这时对手就不那么容易把客户抢走，毕竟人还是讲感情和关系的，也许客户还会主动告诉你，对手做了什么，你们可以借鉴。起码他在投靠对手时可能会给你善意提醒，也期待你的tisheng。当我们跟客户建立的连接，互动越多，客户的稳定性就会越强，流失越不容易。

　　电商的崛起时社会发展的必然趋势，这使得企业私域liuliang运营案例这一体系结构成为了各个行业不可缺少的动力，各个商家应该重视私域liuliang这一发展，合理运用，使其为自己的发展注入不可或缺的动力，争取使自己成为私域liuliang运营成功的又一案例。中企动力的相关产品如移动门户、外贸门户等就是未来私域liuliang运营案例的一大方向。

　　面对社交电商和私域liuliang发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、法润芙新零售制度解析

　　法润芙微商系统之法润芙代理级别有四种，分别是门槛费为400元的vip代理商，门槛费为1800元的总监代理商，门槛费为9800元的股东代理商，门槛费为14700元的总代代理商。

　　总代和股东代理的拿货价格一样。但是法润芙微商系统之总代拿货会返15%的一个奖金，直接减去2000多块钱就可以拿货。总代可以获得下级代理的差价利润，并且直推总代可以获得10%的奖金，还可以获得5%的团队业绩奖金。

　　在“店主加盟体系”中，股东A推荐股东B，股东A获10%返利；股东B推荐股东C，股东B获得10%返利，股东A获得5%返利。

　　推荐3个股东可以成为总代，获得团队总业绩津贴5%。

　　推荐10个股东可以成为董事，享受价格拿货。

　　在“会员体系”中，董事推荐董事，由上级奖励订货总额的10%，同级一次性招募5人可申请晋级，经CEO核实批准，可享总市场运营成本，给予更低批发价。

　　由此可见，在VIP、总监、股东、总代之上，还有董事和CEO等代理级别，法润芙微商至少有6级代理。

　　二、打造合伙人体系要注意什么

　　合作范围和权责：明确合伙人的角色、职责和权益，以及合作的范围。例如，分销合伙人需要负责销售、库存管理和售后服务等职责，而技术合伙人需要负责技术支持、开发和维护等工作。

　　奖励与激励机制：设计一个公平且有吸引力的奖励和激励机制，以激励合伙人积极参与合作并tigao业绩。奖励可以包括销售提成、绩效奖金、市场开发费等。此外，可以设立阶梯式的奖励制度，以激励合伙人努力tisheng业绩。

　　合作期限和终止条件：明确合作的期限和终止条件，以便在合作过程中发生问题时，双方可以根据约定进行调整或终止合作。同时，为合作关系留出一定的灵活空间，方便在市场环境变化时进行调整。

　　培训与支持：为合伙人提供必要的培训和支持，帮助他们更好地了解产品、技术和市场策略。这可以包括产品培训、销售技巧培训、技术支持等。

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