力仕邦新零售奖金制度开发

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　　是以1V1为基础的黄金运营周期：首先在私域所有的触点中，1V1是公认的转化高的触点。就算不了解用户，转化效率照样高，只不过留存可能会比较差。所以，使用1V1触点，一定是尽量了解用户，推测出用户需求之后，减少无效打扰，这也是用户生命周期管理的一个基础逻辑。

　　以某知识付费企业为例，主要通过公众号KOL、信息流进行投放引流，同时视频号也会涌入大量自然流量，利用螳螂SCRM站点加粉能力，制作广告引流落地页，再结合螳螂活码，把流量引到企微私域，然后销售老师用过1V1企微专属顾问服务，进行针对性转化。在1V1服务中，销售借助螳螂SCRM企微侧边栏，查看学员的基本数据、活跃行为，利用“创业”、“商业”干货类营销素材和标准话术，进行销售转化。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　作为力仕邦的代理，能获得以下几种奖金：

　　1，零售差价利润

　　每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。

　　2，直接招募利润

　　直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。图表如下：

　　3，订单返利

　　推荐平级或者上级可以获得的返利，图表如下：

　　官方代理，额外收益

　　那么作为力仕邦z别的代理商——官方，还能获得哪些额外收益呢？

　　据资料介绍，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。

　　4，平推返利

　　这是官方推荐官方能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利），因为腾讯对三层返利有限制。

　　举例说明：假设官方A平推了10个官方B，官方B又平推了10个官方C，那么返利关系为：其一，当B进货时，A能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置时，以后每次进货都能享受返利）

　　5，团队月度管理奖励

　　官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧