盒马金桥店线上订单平均客单价70元（2016年6月份数据），盒马APP的政策是无起送门槛，这个数据很有价值，说明只要商品丰富，体验好，是能tigao客单价的，不用规定起送金额。只有客单价足够高，才可能覆盖配送成本，随着盒马门店SKU增加，估计客单价还有增长空间。
用户增长停滞，公域平台liuliang成本上升、红利见顶的今天，自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”，变成长期可持续经营的“必选项”。
但是在搭建私域的初期，获取了第一批用户后，很多商家都会面临这一困境：用户增长停滞。
如何获得更多用户，促进营收增长？
---裂变。低成本、传播范围广、转化率高。
对于刚起步的电商平台来说，liuliang是格外重要的破局手段！那么有什么模式能够帮你搞定liuliang？新2+1退休模式！
什么是2+1退休模式？（简单又激励的利润分配模式）
2+1退休模式主要是建立团队模式，同时快速tisheng销量。是目前成员中速度最快的裂变模式。2+1退休模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。
五大模式亮点
①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;
②“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系;
③“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级;
④帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金;
⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;
三大奖励模式
①直推奖
成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励例:代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励
②见点奖
成为老板，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励例:老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励
③培育奖
成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励
正是因为二二裂变模式拥有多方优势，这种模式才能刚上线就被无数消费者看见，才能在短时间内成为电商行业的主流模式。
赚钱讲究时机，跟从有时机，抢占也有时机，如果现在就入手二二裂变模式，你就能成为抓准时机的人
如何帮助客户（企业）快速落地上线：
1、系统底层架构的稳定性、支持高并发，我们花了三年时间做底层架构的研发，耗资3000多万，这个不是任何一个技术团队敢去做的事情，2017-2019年三年时间，80多人技术团队研发，目前扶持多个客户月流水过亿，
2、底层互通，每个不同的应用，可以单独设置不同的分佣比例，入口-裂变-复购-线下门店，商城的商业模式都是不一样的，自由组合各种应用
3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社
4、第三方生活服务赋能，加油、充话费、电费等100多种生活服务平台
5、做大后的去中心化解决方案，（超级APP）主要解决客户做大后的风控问题，公司拆分的解决方案
6、完整的售后服务体系，一对一客服培训，和功能更新迭代，每个产品都会不断快速迭代最新的商业模式
7、很强的产品商业思维，发现好的火爆地模式，进行产品市场调研，然后不断地去升级迭代出最新地功能
8、快速响应市场，开发出最新的商业模式，后期可以不断加新的商业模式，就不用一直换更换系统，数据就可以得到很好的沉淀，减少弹缩的时间。
9、有很多做得成功的客户案例月流水过亿等
10、一条龙服务上线，协助资料申请、域名、服务器等
11、200+技术团队为你服务，售后保证，官网统一价，价格透明，不会中途额外收费
消费者是分层的，不同消费者侧重需求不同，如果有20%的消费者更看重便捷和品质，那么他们会选择盒马鲜生，盒马配送范围内的其它超市业绩会被影响。