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首先，新用户进入后，要快速向其传递私域价值，尽快满足用户的“想象”，这样用户才容易留下来。企业可以考虑从以下三个方面实现私域价值的传递：，传递产品价值和知识价值，如设立专门分享知识或是垂类兴趣爱好的社群，在群里不进行任何销售、促销及卖货等行为；第二，引导新用户发现产品价值。比如内容类产品，用户次进入后，询问感兴趣的内容，为其定制内容；第三，围绕核心价值，挖掘更多元的使用场景。随着使用深度的增加，用户会逐渐感受到核心价值。
其次，除了及时传递价值外，还需要找到其关键行为，促进首单转化。比如对电商平台来说，新客首单转化即关键行为；对内容产品来说，尽快完成阅读转化即关键行为；对工具产品来说，进行核心操作转化即关键行为。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
轻花田新零售奖金制度解析
三大职级，收益几何
接下来，我们再来关注一下轻花田推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示如下：
一、消费者
VIP
491元/套（酵母片+西梅饮为1套，10天的量）
复购立减100元，也就是说，销售奖励就是100元
SVIP
二选一：
个人销售15套产品
一键直升包3980元（11套产品）
分享奖励：
销售单套170元/10元（10元为二代奖励）
销售小直升包960元/300元
二、经销商
联创
晋升三选一：
共销售200套产品（30套直卖）
共销售18套小直升包产品（3套直卖）
一键直升包2.98万元（100套产品）
公司奖励150条流量
经销利润：
销售单套220元/20元
销售小直升包1580元/200元
销售大直升包8800元/2000元
经销商服务补贴（可累计）：
1000万：10%=100万元
700万：9%=63万元
400万：8%=32万元
200万：7%=14万元
100万：6%=6万元
50万：5%=2.5万元
18万：4%=7200元
8万：3%=2400元
4万：2%=800元
分红一：
累计30万业绩，且服务5个联创部门
享受加权分红2%，当团队内有联创达到30万业绩时分红为1%
分红二：
累计300万业绩，且服务20个联创部门（2023年内半门槛：10个联创市场+150万业绩）
享受全球分红2%（半平均半加权）
虽然奖金制度写出来的是三大级别，但如果把“分红一”和“分红二”看作是两个级别，那么轻花田的经销商职级其实也可以理解为是五级。在收益预测方面，还有推广人员经过推算表示参与者有机会在该平台拿到累计14万元的奖励。
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