编写单位员工培训方案需要考虑以下几个方面：
1. 培训目的：明确为什么要进行培训，是为了提高员工技能、促进工作效率、增强工作动力等等。
2. 培训内容：按照目标设置培训内容，包括必备技能、专业知识、团队协作、市场营销等。
3. 培训方式：选择适合的培训方式，可以采用课堂培训、在线学习、实地参观、讲座等方式。
4. 培训时间和地点：安排好培训时间和地点，确保员工能够合理安排工作和学习时间。
5. 培训人员和费用：指派专业的培训人员，有经验的讲师可以提供更好的培训效果；同时，合理规划费用，确保培训能够有效开展并不会给公司带来财务压力。
6. 培训效果评估：对培训效果进行必要的评估，以便未来改进和提高培训的质量和效果。
需要注意的是，在编写培训方案时要根据公司的实际情况进行调整和完善。同时，要尽可能地与员工沟通，从他们的需求和实际情况出发，以确保培训能够取得**效果。