求职招聘系统通常具有以下功能：
职位发布：企业可以在系统中发布招聘职位，包括职位名称、职位描述、薪资待遇等信息。
简历投递：求职者可以在系统中浏览招聘职位，并通过系统投递个人简历。
简历管理：企业可以在系统中管理收到的简历，包括查看、筛选、评估和导出简历等操作。
招聘流程管理：系统可以支持招聘流程的管理，包括面试安排、面试评估、录用决策等环节。
招聘渠道管理：系统可以记录和管理不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，方便企业评估招聘效果。
招聘统计和分析：系统可以统计和分析招聘数据，如招聘职位的投递量、面试通过率等，为企业提供数据支持和决策参考。
消息通知：系统可以通过邮件、短信等方式向求职者和企业发送招聘相关的通知和提醒。
用户管理：系统可以管理企业和求职者的账号信息，包括注册、登录、个人信息管理等功能。
薪资福利管理：系统可以记录和管理企业的薪资福利信息，方便企业与求职者进行薪资谈判和福利待遇的沟通。
数据安全和权限管理：系统可以确保招聘数据的安全性，同时设置不同用户的权限，保护敏感信息的访问权限。
以上是求职招聘系统常见的功能，根据实际需求还可以进行定制和扩展。