各位领导、各位同事：
大家好！
本人以普通人的心态，参加支行综合办公经理职位的竞争。
首先要感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！在这次比赛中，我不仅仅是为了当官，更是为了响应人事制度改革的召唤，在可能的情况下实现自己的人生价值。
我现年30岁，中共预备党员，专科学历，会计技术职称。
XX年在XX市供销社工作，先后担任销售人员、门市部主任、统计员。
XX年调任XX市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任、财务部副主任。
经过几年的银行工作锻炼，我提高了各方面的素质。
去年，我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被XX分行评为XX年度先进工作者。
我在创业比赛中被分行授予“三收专家”称号。
XX年，我完成了XX万元个人存款余额的任务。
多年的工作使我深刻感受到机遇与挑战并存，成功与痛苦并存。
参加这场比赛，我愿意在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在努力和奉献中实现价值，在市场竞争中提升自己。
我知道综合办公室的工作很重要，主要体现在以下三个方面:一是做好分行领导的工作人员，二是做好全行事务的主管，三是做好一线员工的后盾。
具体而言，就是摆正自己的位置，做好配角；全局胸怀，做好顾问；服从领导，做好助手。
但他们像蜡一样燃烧自己，照亮别人；他们像竹子一样掏空自己，愿意当梯子。
如果我竞争成功，我的工作理念是：以“三服从”要求自己，以“三点”找到工作的切入点，以“三适度”为原则与人相处。
“三服从”是一种个性服从党性、情感服从原则、主观服从客观的原则。
服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，和谐不空位。
“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点。
在行领导意见不一致的时候，我会从几个领导的角度和表达意图上理解相似之处。
“三个适度”是适度的冷热，对人不拉不拉，吹拍拍，等距离相处；刚柔适度，事当断则断，不优柔寡断；粗细适中，即大事不糊涂，小事不计较。
做到多了解同事，少抱怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。
冷静听刺耳的话，警惕奉承的话，分析反对的话，虚心听批评的话，努力在服务中展现实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人沟通中凝聚力量。
如果我的竞争成功，我的原则和风格是努力实现严格的要求、严格的制度、严格的纪律、勤奋的学习、勤奋的调查和勤奋的监督。
以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自己的行动带动人。
努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，工作讲效率。
管人不整人，用人不疑人。
对于每一位同事，我都会用真情和爱心去善待他们，让他们的人格得到充分的尊重，给他们一个轻松的发展和创造空间。
我会用制度和工作职责来管理我的同事，让他们找到自己的位置，就像圆规一样；像尺子一样公平无私；像太阳一样给人温暖；像竹子一样，每进一步总结一次。
假如我的竞争成功了，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。
争取支行领导对综合办公工作的重视和支持，使办公工作管理制度化，优质服务，有效员工。
让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与总统关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的地位，培养人才的摇篮，连接银企合作的纽带。
我愿与大家共创美好未来，迎接建行的明天。
谢谢大家！