什么是人力资源许可证？

什么是人力资源许可证？

　　很多一二线城市企业想要从事人才中介服务为用人单位提供人员！但是没有人力资源服务许可证！什么是人力资源许可证？那些用人单位需要办理此类资质呢？没有此类资质开展业务会对企业产生什么后果呢？带着这些问题我们来了解一下人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用和申请流程。

人力资源许可证的适用范围

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证核定的期限、范围一致)

　　2、人才招聘、人力资源培训 (经营范围、有效期与经营许可证核发一致)

　　3、人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询及猎头的业务(凭许可证在核定期限内经营)

　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营)

　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致) (国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)

　　7、职业介绍；劳务派遣；设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

无证开展人力资源服务经营有哪些后果呢？

　　不论做什么行业，开哪方面的公司都需要办理相对应的营业证，而人力资源服务许可服务需要办理人力资源服务许可证，做餐饮的就需要办理餐饮经营许可证，而企业在没有许可证的情况下营业，会被相关部门核查并进行处罚。