伴随着公司的发展和市场竞争日益猛烈，企业培训系统开发已经成了现在企业管理不可或缺的一部分。一个完备的企业培训系统帮助企业提升员工的专业能力和综合能力，提高企业的竞争能力。那样，一个完整的企业培训系统应当具备什么功用呢？
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一、教学管理作用
企业培训系统的关键在于教学管理作用。这个功能包含学科的建立、编写、删掉、公布等行为。管理人员能够根据客户的具体情况与员工的需要，制定合理的培训方案和教学内容。与此同时，管理人员可以设定课程学习方法、学习的时间、考试制度等数据，可以满足不同职工的学习需要。
二、学员管理作用
学员管理作用是企业培训系统的另一个重要构成部分。这个功能能够帮助管理人员对学员开展分组管理、学员信息维护保养、学员的学习信息查询等行为。管理人员也可以根据职工的岗位、工作内容等相关信息对学员开展分组管理，并且为每位学员分派相对应学习计划和课程。与此同时，管理人员还能够随时随地升级学生的信息内容，并查看学员的学习数据记录考试成绩等相关信息。
三、学习培训资源优化配置作用
学习培训资源优化配置作用是企业培训系统的主要适用作用。这个功能能够帮助管理人员提交及管理各种各样教学资源，如视频教学、PPT文本文档、电子书等。管理人员能将资源根据不同的类型做好分类，并配有对应的管理权限和访问权限。除此之外，管理人员也可以根据职工的课程学习与需求，强烈推荐有关的教育资源，以提升员工的学习效率和主动性。
四、在线考试系统作用
在线考试系统作用是企业培训系统必不可少的作用之一。这个功能能够帮助管理人员机构在线考试系统，可自动统计分析评定职工的名次。管理人员能够制定不同的考试题库和难度系数等级，并依据职工的具体主要表现给予一定的点评评价反馈。与此同时，管理人员还可以把考试分数和员工的绩效考评挂勾，以激励团队积极开展学习与提升自己的能力素质。
五、数据统计分析作用
数据统计分析作用是企业培训系统最**的适用作用。这个功能能够帮助管理人员剖析职工的学习状况和业绩考核主要表现，进而运营培训规划和教学内容。管理人员也可以根据职工的学习知识和成绩数据信息，形成详尽的学习总结和绩效考评汇报，为公司的管理管理决策提供强有力的适用和借鉴。与此同时，数据统计分析作用还能帮助管理人员发觉培训过程存在的问题和存在的不足，及时优化与改善。