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宁波市众一人力资源有限公司
宁波市众一人力资源有限公司成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，经工商行政管理局登记注
册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、的人力资源管理服务机构。主营范围：人力资
源外包;人力资源信息咨询；劳务派遣；劳务外包；校企合作，企业管理咨询服务等。
众一ZONIEE以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致
力于农村劳动力转移、院校人才开发，以、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为提供
一站式人力资源解决方案的人力资源服务专家，让人力资源实现价值，从而推动社会发展。公司汇集业
内精英，依托全国范围的服务网站，先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方
位、多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验，建立了规范而系
统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理
及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
宁波众一HR为三百多家大型企业输送人力近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一
HR依靠强大的全国招聘网点优势，与珠三角、长三角公司紧密合作，匹配企业用工信息。从企业洽
谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节
，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务。
众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于优质资源的开发，为客户提供有效价值的服务，
让人才在工作中实现价值人生。
面向杭州湾新区宁波慈溪海曙,江东,江北,鄞州,镇海,北仑,宁海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企业，欢迎企业人事前来咨询.
1、安徽省
地级市：合肥、宿州、淮北、阜阳、蚌埠、淮南、滁州、马鞍山、芜湖、铜陵、安庆、黄山、六安、池州、宣城、亳州。县级市：界首、明光、天长、桐城、宁国、巢湖。
2、福建省
地级市：福州、厦门、南平、三明、莆田、泉州、漳州、龙岩、宁德。
县级市：福清、邵武、武夷山、建瓯、永安、石狮、晋江、南安、龙海、漳平、福安、福鼎。
3、甘肃省
地级市：兰州、天水、嘉峪关、金昌、白银、酒泉、张掖、武威、庆阳、平凉、定西、陇南。
县级市：玉门、敦煌、临夏、合作。
4、广东省
地级市：广州、深圳、清远、韶关、河源、梅州、潮州、汕头、揭阳、汕尾、惠州、东莞、珠海、中山、江门、佛山、肇庆、云浮、阳江、茂名、湛江。
县级市：英德、连州、乐昌、南雄、兴宁、普宁、陆丰、恩平、台山、开平、鹤山、四会、罗定、阳春、化州、信宜、高州、吴川、廉江、雷州。
5、贵州省
地级市：贵阳、六盘水、遵义、安顺、毕节、铜仁
县级市：清镇、赤水、仁怀、凯里、都匀、兴义、福泉、盘州。
6、河北省
地级市：石家庄、邯郸、唐山、保定、秦皇岛、邢台、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水。
县级市：定州、辛集、藁城、晋州、新乐、鹿泉、遵化、迁安、霸州、三河、涿州、安国、高碑店、泊头、任丘、黄骅、河间、冀州、深州、南宫、沙河、武安。
7、湖北省
地级市：武汉、十堰、襄阳、荆门、孝感、黄冈、鄂州、黄石、咸宁、荆州、宜昌、随州。
省直辖县级市：仙桃、天门、潜江。
县级市：丹江口、老河口、枣阳、宜城、钟祥、汉川、应城、安陆、广水、麻城、武穴、大冶、赤壁、石首、洪湖、松滋、宜都、枝江、当阳、恩施、利川。
8、湖南省
地级市：长沙、衡阳、张家界、常德、益阳、岳阳、株洲、湘潭、郴州、永州、邵阳、怀化、娄底。
县级市：耒阳、常宁、浏阳、津市、沅江、汨罗、临湘、醴陵、湘乡、韶山、资兴、武冈、洪江、冷水江、涟源、吉首、宁乡。
9、吉林省
地级市：长春、吉林市、白城、松原、四平、辽源、通化、白山。
县级市：德惠、榆树、磐石、蛟河、桦甸、舒兰、洮南、大安、双辽、梅河口、集安、临江、延吉、图们、敦化、珲春、龙井、和龙、扶余。
10、江西省
地级市：南昌、九江、赣州、景德镇、鹰潭、新余、萍乡、上饶、抚州、宜春、吉安。
县级市：乐平、瑞金、德兴、丰城、樟树、高安、井冈山、贵溪、共青城。
11、江苏省
地级市：南京、徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城、扬州、泰州、南通、镇江、常州、无锡、苏州。
县级市：江阴、宜兴、邳州、新沂、金坛、溧阳、常熟、张家港、太仓、昆山、如皋、海门、启东、东台、高邮、仪征、扬中、句容、丹阳、兴化、泰兴、靖江。
12、辽宁省
地级市：沈阳、大连、朝阳、阜新、铁岭、抚顺、本溪、辽阳、鞍山、丹东、营口、盘锦、锦州、葫芦岛。
县级市：新民、瓦房店、普兰店、庄河、北票、凌源、调兵山、开原、灯塔、海城、凤城、东港、大石桥、盖州、凌海、北镇、兴城。
13、山东省
地级市：济南、青岛、聊城、德州、东营、淄博、潍坊、烟台、威海、日照、临沂、枣庄、济宁、泰安、莱芜、滨州、菏泽。
县级市：即墨、平度、胶州、莱西、临清、乐陵、禹城、安丘、昌邑、高密、青州、诸城、寿光、栖霞、海阳、龙口、莱阳、莱州、蓬莱、招远、荣成、乳山、滕州、曲阜、邹城、新泰、肥城。
14、黑龙江省
地级市：哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、七台河、大庆、黑河、伊春、鹤岗、绥化、双鸭山。
县级市：绥芬河、抚远、尚志、五常、讷河、北安、五大连池、铁力、同江、富锦、虎林、海林、密山、宁安、安达、肇东、海伦、穆棱。
15、河南省
地级市：郑州、开封、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳、许昌、漯河、三门峡、南阳、商丘、周口、驻马店、信阳。
省直辖县级市：济源、巩义、邓州、永城、汝州。 [5]
县级市：荥阳、新郑、登封、新密、偃师、舞钢、孟州、沁阳、卫辉、辉县、林州、禹州、长葛、义马、灵宝、项城。
16、陕西省
地级市：西安、宝鸡、延安、铜川、渭南、咸阳、汉中、榆林、商洛、安康。
县级市：韩城、华阴、兴平。
17、山西省
地级市：太原、大同、朔州、阳泉、长治、晋城、忻州、吕梁、晋中、临汾、运城。
县级市：古交、潞城、高平、原平、孝义、汾阳、介休、侯马、霍州、永济、河津。
18、四川省
地级市：成都、广元、绵阳、德阳、南充、广安、遂宁、内江、乐山、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、巴中、达州、资阳、眉山、雅安。
县级市：崇州、邛崃、都江堰、彭州、江油、什邡、广汉、绵竹、阆中、华蓥、峨眉山、万源、简阳、西昌、康定。
19、云南省
地级市：昆明、曲靖、玉溪、丽江、昭通、普洱、临沧、保山。
县级市：安宁、宣威、弥勒、芒市、瑞丽、大理、楚雄、蒙自、个旧、开远、文山、香格里拉、景洪、 腾冲。
20、浙江省
地级市：杭州、宁波、湖州、嘉兴、舟山、绍兴、衢州、金华、台州、温州、丽水。
县级市：建德、慈溪、余姚、奉化、平湖、海宁、桐乡、诸暨、嵊州、江山、兰溪、永康、、临海、温岭、瑞安、乐清、龙泉。
21、青海省
地级市：西宁、海东。
县级市：格尔木、德令哈、玉树。
22、海南省
地级市：海口、三亚、三沙、儋州。
省直辖县级市：文昌、琼海、万宁、东方、五指山。
23、台湾省
台湾当局直辖市：台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市、桃园市。
省辖市：基隆市、新竹市、嘉义市。
县辖市：竹北市、苗栗市、彰化市、南投市、斗六市、太保市、朴子市、屏东市、宜兰市、花莲市、台东市、马公市。
三、自治区
广西壮族自治区
地级市：南宁、桂林、柳州、梧州、贵港、玉林、钦州、北海、防城港、崇左、百色、河池、来宾、贺州。
县级市：靖西、岑溪、桂平、北流、东兴、凭祥、荔浦、合山
宁夏回族自治区
地级市：银川、石嘴山、吴忠、中卫、固原。
县级市：灵武、青铜峡。
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为加强企业管理，维护派遣员工合法权益，更好地为用工单位服务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合派遣公司具体情况，特制定派遣员工管理办法。
条 派遣员工接受本公司和用工单位双方管理。本公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，负责档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、婚姻生育、劳动纠纷等，用工单位与派遣员工建立劳务关系，负责使用和考核管理。
第二条 公司根据用工单位岗位需求安排、调整派遣员工工作单位、工作地点工作岗位。
第三条 派遣员工执行用工单位工时制度。
第四条 派遣员工工资待遇按用工单位工资制度执行（不低于北京市低工资标准）
第五条 派遣员工自签订劳动合同之日起享受社会保险待遇。
第六条 派遣员工福利由用工单位根据工作岗位提供相应福利待遇。
第七条 用工单位按照国家有关劳动安全、卫生的规定为派遣员工配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条 派遣员工法定节假日、婚、丧假期间的待遇由用工单位依据国家的法律法规和用工单位的有关规定予以提供。
第九条 派遣员工必须遵守国家的各项法律法规，自觉遵守本公司和用工单位各项管理制度。严格执行用工单位业务操作流程。
第十条 派遣员工本人严重违反各项法律法规和用工单位管理制度，被退回本公司的，本公司依法解除劳动合同。给用工单位和本公司造成经济损失的，依法追究其赔偿责任。第十一条 派遣员工要努力提高自身业务技能，积极参加用工单位组织的各种业务培训，履行培训协议约定的义务。
第十二条 非派遣员工本人原因被用工单位退回本公司的，可参加公司转岗培训，公司根据岗位情况另行安排工作。派遣员工不参加转岗培训，不服从另行安排的，视同自动放弃履行劳动合同。
第十三条 派遣员工签订合同之日必须及时办理社会保险转入手续，如实提供个人信息（身份证、户口本、学历证明等），若不及时办理社会保险转入手续，提供虚假资料，一切后果自负。第十四条 派遣员工个人信息发生变化（如：学历、学位、婚姻、家庭住址、联系电话等）应及时通知派遣公司。
第十五条 公司成立东方党总支，负责接转党员组织关系，培养员工加入党组织。
第十六条 派遣员工自愿加入公司工会，随时办理入会手续。
第十七条 派遣员工离职后，须持用工单位出具的《解除劳务通知单》在五个工作日内办理档案、社会保险等转移手续，若本人不及时办理相关离职手续，一切后果自负。