千年国医商城代理系统开发..千年国医新零售模式开发、千年国医新零售软件开发、千年国医新零售开发案例源码
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在当今社交时代的语境下,依附于社交的天然属性,在品牌一对一的用户触达过程中,如果让用户觉得与平台另一端的人关系很近,那么品牌“种草”这件事就比较好完成,因此未来的私域建设必然会向一些高效互动的介质转移。
与此同时,当私域发展到“亲密关系”阶段,就要求品牌对用户进行更为精细、持续化的运营,相应地,此时的品牌也需要高度依赖于数据和工具系统,将用户进行分类管理、触达,才能真正实现私域运营的精细化。
千年国医奖金制度解析
代理方案:
一、等级
1.投入29800元成为业务经理,可获得2台扶阳透灸设备
2.投入119200元成为总监,可获得8台扶阳透灸设备。
3.投入268200元成为总经理,可获得18台扶阳透灸设备。
二、收益
其一,推广收益:
1.推广198元会议方案:业务经理可获得50元奖励;总监可获得60元奖励;总经理可获得70元奖励。
2.推广1元首付设备投放方案:业务经理可获得1540元奖励;总监可获得1890元奖励;总经理可获得2100元奖励。
3.推广6977元全款设备方案:业务经理可获得1210元奖励;总监可获得1485元奖励;总经理可获得1650元奖励。
4.推广11972元全款设备方案:业务经理可获得2090元奖励;总监可获得2565元奖励;总经理可获得2850元奖励。
5.推广13099元服务体验方案(可全款、分期):业务经理可获得1912.1元奖励;总监可获得2454.1元奖励;总经理可获得2871元奖励。
其二,推荐奖励:
1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励;业务经理推荐总监可获得22000元奖励;业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。
2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励;总监推荐总监可获得27000元奖励;总监推荐总经理可获得60750元奖励。
3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励;总经理推荐总监可获得30000元奖励;总经理推荐总经理可获得67500元奖励。
其三,级差奖励与团队奖励:
据推广人员介绍,级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的,每年都在变化,并没有一个固定的方案。该推广人员自称,去年他伞下的团队做了500万的业绩,公司奖励团队一辆奔驰商务车。
三、升级方式(代理方案)
补足想达到的等级所对应的货款,便可以升级。
面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢