我公司长期为有用工需求的企事业单位，提供劳务派遣、劳务外包,人事代理、代理招聘，灵活用工（临时工、兼职、小时工）等一系列人力资源服务！
【一】国际劳务派遣行业的发展历程：20世纪20年代的美国，一家名为Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式，将妇女租赁给企业应对临时人力需求。随后，各国相继出现了类似的服务公司。1946年，美国的Kelly Services和Manpower，以及瑞士的Adia公司相继成立，开展人力派遣业务。到了20世纪60年代，人力派遣在经济快速增长时期得到了发展。日本在1970年代后期开始推动派遣立法，1985年正式出台《劳务派遣法》，随后修订多次，逐渐开放了派遣的限制。西方和周边国家对劳务派遣行业的稳步发展也开始传入中国。
【二】我国劳务派遣行业的发展历程：1979年，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立，为外国企业提供中方雇员派遣服务，开启了中国人力资源服务行业的先河。1984年，上海对外服务有限公司成立，随后又出现了中国四达国际经济技术合作公司和中国国际技术智力合作公司。到了1990年代初，中国大陆劳动力自由流动市场逐渐形成，1990年代末期产业结构调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。初，劳务派遣仅在北上广深的一线城市以及部分沿海发达城市出现，而2000年代以后随着我国市场经济的发展，劳务派遣在全国范围内迅速普及。至今，劳务派遣已广泛应用于各行各业，包括制造业、建筑、金融、通信、邮政、电力、航空、石油、酒店餐饮、商超零售等。民营劳务派遣公司也得到迅速发展。
【三】总结和序言：随着全球化的进程，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业提供了更多的选择。在现代社会，劳务派遣不仅仅是应对临时用工需求的手段，还成为了企业人力资源管理的重要组成部分。劳务派遣行业的发展也带来了一系列的挑战和争议，如劳动权益保护、派遣员工的职业发展等问题，这也需要各国政府和企业共同努力解决。随着技术的发展和行业的变革，劳务派遣行业也在不断创新和进化，为企业和员工提供更多的机会和发展空间。劳务派遣行业的未来将面临更多的机遇和挑战，需要持续关注和探索适应时代需求的发展模式。