大数据精细分流量营销是流量经营的重要手段，基于客户入网时间、终端类型、流量活跃度、流量使用率、流量使用特征等多维度的大数据关联分析，可以深刻洞察客户特征及需求，将客户划分为具有不同流量特征的差异化潜在需求群体。在实际营销应用时，可以针对不同的用户群体适配不同的营销政策，实现流量差异化精准营销，从而实现流量业务营销从零散化、粗放化向标准化、精准化方向转变，帮助业务部门提升营销效率，促进流量规模和价值双提升。
各类拼团返利、广告电商、链动2+1、社区团购、异业联盟、o2o电商等商业模式电商平台细分赛道，竞争的逐渐增加，有随着电商市场瞬息万变，想要在这么多竞争者中脱颖而出，那么一定少不了推广引流模式的扶持，以及发展线下带来的转型成本都成为各平台发展面对的考验。
链动2+1模式可以帮助平台迅速构建销售渠道，用利益与平台优势驱动会员裂变，让会员积极分享、裂变，让平台的流量持续不断的增长。
模式简单易懂，分为代理和老板两个身份晋升。只需完成推荐两个用户**指定产品，即可完成升级条件。
三奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖，两机制：走人留人机制，上帮下扶机制
三奖励：①、直推奖励：如果用户A自购礼包成为代理，代理A推荐用户B下单**礼包，代理A获得直推奖励。简单来说，就是只要你成功推荐朋友成为代理，你就可以获得相应的奖励。
②、见点奖励：A推荐B、C**礼包升级成为老板身份，B、C推荐D、E做代理，D、E下单，A老板可以获得间点奖励。简单来说，A推荐B、C**身份礼包，B、C成为代理，A晋级成为老板，在这个前提下，B、C分别推荐D、E**身份礼包成为代理，D、E算是A的间接推荐，所以A可以获得见点奖励。
③、平级奖励：老板和老板之间，当身份相同时，平台会给上级老板额外奖励。举例：A推荐B、C成为代理，A晋升为老板，B推荐D、E成为代理，B晋升为老板，则B脱离A的关系网，开出另外一条关系网。在此基础上，尽管A与B都是老板的身份,但A是B的推广员，因此A可以获得额外奖励。
两机制：①、帮扶奖励：用户**大礼包成为代理获得收益后，系统自动冻结每次收益的20%（数值可自由设定），用户完成平台设置的任务之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁，只需要完成一次即可。
②、走人机制：A推荐了两人做代理，即升级成为老板，关系脱离走人
留人机制：自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人
链动2+1模式，帮助企业打造一个低门槛、低消费、轻松起步、不囤压产品的电商平台，将划分好的利润分发给“代理”和“老板”，以及商城体系内其他不同等级的会员，采取薄利多销的方式快速组建团队。且只要有忠实**晋升为“老板”身份，他们就会留有两个“代理”继续帮平台赚取收益，产生裂变闭环，提升平台运营的可持续性。
在深刻理解客户特征及需求的基础上，根据市场营销需要，对流量客户细分结果从不同档次的套内流量角度将用户划分为低零流量用户、低使用率用户、中使用率用户、高使用率抑制性用户、高使用率不抑制用户，并对流量细分客户适配不同的营销政策，进行差异化营销。