人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别
人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。人力资源服务许可证的经营范围：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。 2、劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，主要针对低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件的招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
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人力资源服务机构登记备案申请条件及要求：
（一）应依法登记取得法人资格；
（二）应有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
（三）应有与开展人力资源服务相适应的经营场所核设施；
（四）法定代表人无不良诚信记录；
（五）深圳人力资源公司许可证办理流程；
（六）应满足法律法规规定的其他条件；
（七）经营场地合法使用证明；如五十平以上商业办公用地，大厦消防及租赁文件；
（八）开通社保账户，法人U盾及身份说明复印件；
（九）营业执照正本彩色扫描件、公章等；
（十）房屋租赁合同、房屋备案凭证以及房产证复印件；
（十一）消防合格验收说明复印件、邓生可以处理；
（十二）法定代表人身份证正反面彩色扫描件；
（十三）人力资源服务管理制度（包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等）及人力资源服务台账（包含服务对象、服务过程和服务结果等信息）。
（十四）利用互联网从事人力资源服务备案业务（如网络培训、网络测评等），还需提供电信与信息服务业务经营许可证。
人力资源服务办理时限
自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起，五个工作日内完成备案。
人力资源服务办理程序
受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;
承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;
审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核
批准：责任部门对申报材料进行置后审批，转业务受理窗口办理发证手续。
三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。
四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。 [3]