东莞人力资源许可证备案申请流程

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人力资源服务备案办理指南

一、申请部门

经营性人力资源服务机构向注册地所在区人力社保局提出备案申请。

二、申请主体

经营性人力资源服务机构法定代表人(负责人)或其指定的委托人。

三、备案业务范围

1.人力资源供求信息的收集和发布;

2.就业和创业指导;

3.人力资源管理咨询;

4.人力资源测评;

5.人力资源培训;

6.承接人力资源服务外包。

四、备案材料

1.《人力资源服务备案申请表》。

2.人力资源服务管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等)及《人力资源服务台账》(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)。

3.利用互联网从事人力资源服务备案业务(如网络培训、网络测评等)，还需提供《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》。

4.法定代表人(负责人)指定委托人申请备案的，还需提供《授权委托书》和被委托人身份证件。

5.首次申请办理备案业务时，需填写《北京市经营性人力资源服务机构信息登记表》。

五、办理时限

自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起，7个工作日内完成备案。

人力资源服务业务“实行”备案制“，应该是《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)的一大亮点，是”放管服“的一大举措。“人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。

《条例》第十八规定:经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。