一、稀缺性
不夸张的说，直播运营是现在难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。
可能一般人都觉得主播才是稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。
可能你什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。
可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业快的。
二、门坎低
相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。
三、工资高