上海岗位外包~在上海劳务派遣是什么
通常用人单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到用工单位工作，由用人单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位与受派企业签订派遣合同，商定用工的岗位、待遇等;劳动者在劳动中接受用工单位规章、轨制的约束，并在其指导下工作。
即劳动者与用人单位及与用工单位之间均是不完整的劳动关系，用人单位与用工单位分别承担了劳动关系中资方权利与义务的一部门;在价值和意图上也都本着保护劳动者的初衷，均肯定在发生劳动权益争议的时候由两个雇主承担连带责任。
(二)用人单位与用工单位。良多人对于劳务派遣这个词并不目生，但是被问到劳务派遣是什么，劳务派遣中涉及到那几方，也就是哪几个主体，主体之间有什么关系，良多人却摸不着头脑，别急，人力资源小编这就为大家具体阐述。该派遣合同属于民事合同，假如发生争议，应合用民法的有关划定。这种模式由用人单位负责劳动者的档案等人事治理工作，用工单位节约了治理本钱，因此受到一些企业的青睐。
(三)用工单位与劳动者。
一、劳务派遣是什么
劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。
用人单位与用工单位之间要转移受派遣劳动者的劳动给付，通常签订派遣合同。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。从人事上看，劳动者是用人单位的一员，但是，此时的劳动合同与传统劳动合同存在差异，具有给付分歧错误称的特点;但从性质上看，依然属于劳动合同范畴。
二、劳务派遣主体有什么关系
劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、用人单位、用工单位。