----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/08/10
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不少企业都是有一定规律性或者不定期的许多用工需求，比如景区酒店，节假日日日人流量多用工需求充足，而季节性人流量会少很多。比如电商，每一年6.18和双11会因为订单详情激增而需要大量零工。
在以往可能是平时进行太多储备，或是暂时性找许多零工解决，但在这过程中，会出现各种各样的问题：
重点在于无票支出难点，企业跟很多零工或零工正中间并不存在雇佣关系，但劳务派遣公司支出务必发票作为凭证，可如果你想找一个个零散的自由职业者给开税票，那可并不容易。没票又导致了税负过重的难点，给出不到发票就不可以抵扣成本支出，因而企业盈利太高，这便的多交很多企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的污蔑开支。
三是用人成本持续增长，平时太多储备员工，但到了季节性也需要照发薪水、照交纳社保，如此一来，整体用人成本持续增长。
四是税务申报复杂，如果到高峰时段暂时性找许多零工，用工公司还得为每一位零工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人力资源和时间。要完美处理以上情况，就要好好说道说道近几年极为火爆的项目外包了。
一、什么是灵活用工平台
每日，大伙儿早上出门，看得清路边的共享单车地域，时不时会有大货车把批量的单车运进带来、并摆的井然有序；在我们发现某辆单车的刹车或者踏脚板有什么损耗，从APP提交问题后过一段时间便会有修理师傅进行修复；出门乘车，手机提前叫滴滴快车；贪吃夜宵，外卖小哥解千愁。项目外包一直都在我们身边，为我们的日常生活带来了不计其数方便快捷。
看到这里可能会有朋友会问，到底什么是项目外包？
项目外包是指非全日制日制日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用人四种形态，在这其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济模式灵活用工服务综合服务平台建立战略伙伴关系，并不是聘用或劳务关系，彼此之间遵循“风险共担、利益共享”标准，建立平等的工作流程承揽合作。
用白话文说，便是在项目外包的转型发展中，服务平台（比如外卖软件）和提供服务的人（比如外卖小哥）正中间，从没有过马上劳务派遣公司雇佣关系，而让二者相互连接的桥梁，就是灵活用工平台。灵活用工平台与项目外包自己构成雇佣关系或民事关系，服务平台则从业务外包公司公布或要求其地区代理结算。实际上，项目外包是****的一种立式方式，是企业优化成本构造的一种具体办法，指企业短时间及项目性用工模式，同时又是传统固定不变用工的补充。
企业因为项目外包发票难开是吧？
把灵工工作流程交给灵活用工平台，综合服务平台会给公司出示6%的增值税专用发票，解决困难；
再有就是，因为没票而税净重是吧？
灵活用工平台能给开税票，用于抵扣成本费用之后就无需白色多交那么多企业所得税了，增值票还能够用于增值税的抵扣；也是有，因为储备生产过剩或者零工众多而用人成本持续增长或税务申报复杂是吧？灵活用工平台会灵活给与用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个人税，繁琐的操作过程省了，解决困难。合理地采用项目外包，无论是发票、税款或者人工成本，都可以通过灵活用工平台轻松解决。
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二、灵活用工平台的优点和特点
1.项目外包合规合法，国家奖励
开始，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制日制日制用工”，都为项目外包的方式之一；
国务院令网上，好几个文本文档均谈起可用项目外包、综合服务平台经济社会发展，另外还有明确规定“撤消与业务外包相关的行政事业性收费”；
在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》一文中，建立谈起项目外包工作员注册成立个体工商户、或者虽未注册但综合服务平台从事生产、运营模式活动的，其得到收益按照“经营所得”记税。
2020年7月31日，中办国办公布《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。
2020年10月12日，广东省税务局网站发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。
今年，国务院总理谈起业务外包时曾说：现如今，在中国业务外包已牵涉到2亿多人。当然，有的人一人打好几份工，非常辛苦，应该给其社保补贴，给与大部分的权利保证。
项目外包合规合法，而且是遭到在我国鼓励的。
大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过零工吧），劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，没送交纳社保等）。灵活用工平台并没有用对，极有可能也会造成相近的状况。企业没送很多工作员交纳社保，那么就节约一大笔钱。
在我国鼓励这玩意，并不是鼓励嚣张跋扈吗？
这便有一些不懂了，在没有任何灵活用工平台之前，这群人好似盲袋一样，也不缴个人税，乃至还不知道他们在干什么（比如三和大神）。
合理安排灵活用工平台后，至少带来了好几个好处：
对于在我国，不仅促进了毕业生就业、还促进税金更简洁更透明；
对于个人，毕业生就业也有了更灵活的挑选；
对于企业，仅需合理采用项目外包，企业便会在用人方面有选择的权利，税收筹划就真有更多的室内空间设计。但有些企业违规使用（比如不久前美团爆出的），那般跟在我国鼓励的行为是违背的，那么就准备迎接shzy铁拳吧。
2.灵活用工平台的特点
灵活用工平台除了能匹配企业和个人规定外，还能给彼此之间与此同时获利。
3.项目外包的四大优势相比传统用工模式，业务外包有四大优势：
一是，降低用人成本
传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未全额的缴纳社保的企业风险扩大，而且公积金压力也大。而业务外包一方面只需支付每日每日任务期限内、按实际用工时长付费，而且非全日制日制日制用工的现象除了需要为非全日制日制日制职工缴纳工伤保险外，并不是强制缴纳别的保险种类，合规遵规守纪运用项目外包，就可高效管理人工成本。
二是，优化管理成本费
业务外包也减少了公司的人才管理成本。例如季节性用工，拥有灵活用工平台，就不用平常过多贮备或是高峰期漫天遍野补用人空缺；例如很多业务外包的发票难题，灵活用工平台能够给开税票；又比如零工的报酬派发、保险缴纳等诸多问题，都能够交给灵活用工平台解决，用人公司仅需按约定支付，省人省时省力省时间精力。对职工来讲，在通过业务外包开展学生就业时，会有更多的自由选择，选择自己钟意的形式进行工作中也更能调动积极性。融洽下去其实也便捷。
三是，提升编写限定
许多企业针对工作人员职位会有一定的编写限定，但具体经营活动中，有时候会需要一些服务支持，业务外包还可以在对的时间把需要服务支持匹配到编制外的专家，会进一步提高工作中质量和效率。例如一家传统式企业，进行新业务必须APP或者小程序进行配套设施，但公司内并不算太大懂程序编写，这时候就可以通过业务外包配对适宜的程序猿精英团队来解决有关配套设施。
四是，减少用工风险
业务外包的模式中，自身跟公司并不是聘请反而是合作伙伴关系，比如某滴和司机师傅中间，行车不规范的责任由驾驶员担负，跟服务平台没有什么关系，相较于传统式聘请方式，公司需要承担的用工风险获得了平摊。
三、业务外包的典型计划方案
业务外包有形式多样，大家下面一起来看看6种典型的业务外包计划方案：
劳动派遣
企业进行业务时，精英团队中的部分职位具备暂时性、服务性或是代替性的特征，能够对该部分职位，选用劳务派遣方式。比如某公司临时性接了一个大订单，这时候就能找有关公司劳务派遣来完成订单信息。留意，《劳动合同法》要求，劳务派遣用工是填补方式，只能在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行。除此之外，《劳务派遣暂行规定》对劳动派遣的劳动力占比作出了确立限定，即用人单位所使用的被派遣劳动者总数不能超过其用人总量的10%。
2.非全日制
比如为保障派遣员工生活，公司专门设立了职工食堂做工作餐，但因派遣员工只有十几个人，饭堂有两名工作人员只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。这时，该公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人员。注意，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的形式中，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。
3.实习生
比如为了有针对性的培养有技术专长的电工、钳工和水管工等后备员工，企业可与相关技校建立校企合作关系，提前一段时间（比如半年）通知学校安排学生到公司实习，实习期满后通过双向选择的学生，毕业次日即可成为正式员工。注意，未满16岁的未成年人，实习单位不得安排其跟岗实习、顶岗实习，但是可以安排其进行认知实习；未满18岁应取得监护人同意。实习生工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；对实习时间和劳动保护也都有相应限制。
4.兼职
对于部分灵活或者简单的工作，或者短期内很难招到合适的全职员工、但任务又比较紧急的情况，如抄水表电表等，可以找一些合适的符合需求的人员来完成当下的任务。
5.返聘退休人员
很多职业经验非常重要，属于越老越吃香的类型，当企业遇到类似的用工缺口，就可以采用返聘退休人员的方式。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分外包给zhuan业的物业公司，就可以较好的规避原有保安、保洁以及物业水电工等岗位流动性大的风险。
四、灵活用工的不足及注意事项
首先，务必当心假的灵活用工平台。
疫情以来，国家对灵活用工平台在政策方面加大了倾斜力度，一方面给了灵活就业行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活用工同时享受更多的税务政策优惠。
市场红利驱动下，会出现不少野鸡平台，你找他们协助用工/从业，他们紧盯你的本金/报酬。在实际用工中，对一些零散的未依托任何用工平台的灵活用工人员，企业在支付灵活就业者报酬后，可能无法将这部分支出合理列支。这时，就可能有部分野鸡平台打着“灵活用工、财税结算服务”的幌子，进行假税筹，真虚开。
就近几个月，上海某人力资源公司披着“灵活用工平台”的马甲进行虚开发票之实，两年间涉案30家单位虚开增值税普通发票300余份，涉案2000余万，多人直接被抓并被罚没。
灵活用工适用情景广泛，但灵活就业并不是没有瑕疵的，对于西方发达国家，“灵活用工”模式发展早，目前已经十分成熟，但在我国，人力资源服务行业的体系还不够完善，企业要找灵活用工优质人才的渠道比较不规范，从业者想进行灵活就业也是如此。一不小心，就可能被野鸡平台埋伏，要知道，无真实用工却开具专用发票，抓到就是坐实偷税漏税。虽说灵活用工有诸多优势，但同样，灵活用工也处在风口浪尖之上。用工可以灵活，纳税必须规矩。
还有一点，灵活用工还会涉及到社保的问题，
前一阵子，美团外卖小哥的社保问题闹得沸沸扬扬。在享受了N年外卖小哥的热乎外卖后，大伙惊奇的发现，满大街的美团外卖小哥竟然都不是美团的员工，而且也没给交社保。于是，美团就因此被锤了。
灵活用工有各种优势和适用情景，也受到国家的认可和支持，但这并不意味着，企业可以肆意利用灵活用工规避社保问题，用工可以灵活，但乱来也是有风险的，这点也要注意一下。
灵活用工是税筹的一种靠谱落地方式，遵纪守法，找靠谱的平台协助，事半功倍还能心安理得，擦亮眼睛，注意细节，就能让灵活用工合法合规为己所用。