润妮秀新零售系统开发方案

润妮秀新零售系统开发方案

发布商家
广州量子云力科技有限公司-产品部
联系人
刘星(先生)
职位
项目经理
手机
15626225311
微信
15626225311
润妮秀新零售
新零售商城

  润妮秀新零售系统开发、润妮秀新零售模式开发、润妮秀新零售平台开发、润妮秀新零售奖金制度开发


  而这种流量往往不是品牌商和经销商自己的。所以品牌商如果想要获得这些流量就不得不向平台方去购买,所以我们看到了常见的进场费、条码费、堆头费、店庆费,线上的直通车、钻展费用等等。这些本质上都是购买流量的费用,只要谁出得起钱,就可以随时拥有这些流量。这种流量是公共的,我们将这种流量称之为公域流量。


  公域流量有一个问题,大多都是采用竞价模式,当流量越来越稀缺,流量的价格就会越来越高。淘宝2013年的获客成本是30元/人左右,到了2017年,这个数字已经暴涨到了250元/人,而这种获客成本的增加是大部分企业所都无法承受的


  面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢


  润妮秀奖金制度解析


  润妮秀主要以招会员为主,零售为辅,而且公司的一套产品价格在上千元,只要招几个自己的下线会员,再让他们继续发展形成团队,后续加上公司的各种奖金,回本很快并且获得的利润也很丰厚。会员级别主要是1-2个疗程共一万多元的产品,该级别属于代理中赚的慢的一级,只享有5%的推荐奖,折合下来大概是600元,真正要想开始赚钱就需要升级成为经理级别。


  成为经理有两种方式,一种是一次性下单经理级别的单,另一种是团队做业绩,三个月内完成7个会员的单。经理级别主要是7.5万元的产品,结合公司的产品零售价,该7.5万元的产品多可以卖给9个人,经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖,也就是间推奖。当经理推荐了两个会员时,可以拿大概每个人1800元的推荐奖,当下级会员又推荐下级加入时,经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。当经理推荐了A、B两个经理时,就可以拿A、B各7800元,加起来一共是15600元;当上级经理协助A找到其下级A1、A2,B找到其B1、B2,A和B同理可以分别得到15600元;当A1、B1又各自找到了其下级,这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。


  总监级别的要求是在3个月内A区达到30万元,B区达到25万元,享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级总监协助下级A、B升级为总监时,A、B分别展开自己的A区和B区,这时上级总监享受10%的后援奖,可拿10个人,下级同理。另外只要上级总监的A区、B区一个月内分别达到7万元,还可以领公司固定3000元奖金,即2线奖,若下级A、B领了3000元,上级总监也可以领3000元,A、B各区多领3个,3线奖5000元同理。


  同时不同级别升级还有对应的分值:会员升为经理得3分;经理升为总监得5分;总监升为首席得10分,从总监级别起,公司会拿出总业绩的7%分配给下面升级的人,即国际奖,只要团队越大,奖金就会越多。


  首席级别的要求是升级成为总监的那起,一年之内A、B、C区各出现一个总监,该级别享有更多种奖金。除了有25%的直推奖、10%的后援奖、2线奖和3线奖共8000元的奖金,还有升级首席公司直接奖励的18万元奖金,另外还有3%的领导力奖,只要首席下面的A、B、C区一个月内分别达到21万元的业绩,就可以领到大概4万元的领导力奖,后还有3%的国际领导力奖,是公司拿出总业绩的3%分配给可以领到领导力奖的首席。

QQ截图20210511105203.png

  二、三个空间流量是什么,打造新零售平台如何利用起来


  用户空间流量:线下流量,又叫地段式流量。是指在规定期间内通过一制定点的车辆或者行人数量。流量的大小取决于点位所在的位置。商铺的价值和流量成成正比关系;线下流量比较大的地方一般在交通枢纽,KA商圈等。


  第二用户空间流量:线上流量,又叫平台式流量。是指一些网站或者APP在规定时间内的访问量以及页面的访问数量,常见的线上流量有京东天猫等B2C电商平台、头条系的内容聚合平台,优酷爱奇艺等聚合内容和用户的平台,这些流量有显著的中心化特点,流量大小取决于流量主的分发共给,流量的分配权在平台手中。


  第三空间流量:社交流量,是指基于用户交流所产生的一定的信息流。微信、微博、网红直播、KOL社群、网红电商、微商、内容电商等。严格意义上,这是非常典型的生态流量,多种物种并存,没有中心化分发机制,去中心化非常明显。


  我司有现成成熟案例,独立源码部署,有需要快快联系我吧


人气
106
发布时间
2023-12-19 06:41
所属行业
小程序开发
编号
40881437
我公司的其他供应信息
相关开发方案产品
拨打电话
微信咨询
请卖家联系我