秉持开放合作态度参与全球科技治理。坚持面向“解决人类面临的重大挑战”和面向“解决科技发展带来的风险”并重，贡献中国智慧、提出中国方案，致力于构建能够更好增进人类福祉、推动构建人类命运共同体的全球科技治理新格局。
一、代理云仓库存系统身份:
经销商.特代.总代.区代.市代.省代，代理身份可由开发方自定义名称，提供相应身份等级，身份在拟定开发需求时，需定好系统所要的代理的数量，不支持开发方在管理后台自定义添加开发需求外的代理身份。
二、代理云仓库存系统拿货方式:
1、逐级拿货，代理拿货，在云仓系统下单，拿货数量多少，系统会自动扣除上级比自己高一等级的代理库存，如上级没有库存，会自动往上级的上级扣除。
2、平台统一拿货，差价由系统自动分配给代理。
三、代理云仓库存系统推荐奖励:
1、同级推荐奖，推荐同级代理，平台奖励方式
2、低级推，商城开发，低级代理推荐一个代理，平台具体奖励方式
3、推荐低级代理，平台具体奖励方式是什么
四、代理云仓库存系统模式帮助传统企业渠道升级，提高订货效率：
代理商层层囤货，压力过大，特别是保质期短的商品，囤货风险高。
而云仓发货，也就是虚拟库存模式。代理商0库存，需要时一键快速提货。总部收到代理商订货需求统一发货，解决越级、窜货和乱价问题。
总部收多少钱做多少货，周期性按需生产，可以快速实现企业资金回笼。代理商0仓储，不需要把货囤到家里，只需要将货物订购存储在自己的云仓库存中。
不需要实体仓库，也不用费时费力自己发货。减少了运输成本，只需要云仓库中的数字传输，省时省力，不会有层层囤货，库存积压的风险。
五、代理云仓库存系统模式降低管理成本，提升管理效率：
代理商可发展下级代理商，有独立的管理后台，下级代理团队详情清楚呈现，团队树状结构一目了然。
代理商返佣比例与层级可灵活设置，代理业绩实时可见，管理、返利、奖励等，物流轨迹信息清晰可见。结合微商、传统线下订货模式，层层管控实现线上代理快速向上级订货，提升管理效率。
营造良好创新生态靠制度、靠人才。以人才强国战略为重要支撑，聚天下英才而用之，不仅要将基础研究理论成果、实践成果、应用成果、转化成果纳入科研人员绩效、职称、岗位考核体系，提高科研人员收入水平，还要坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，充分激发广大科技人员的积极性、主动性、创造性