金流关乎一家企业的存亡 ,那么创造长期稳定的资金流就成为每个企业必须要做的一件事情,也是它成为五大定律之首的原因，资金是企业的血液，只有流动起来，才能产生利益，才会推动企业的发展，如果一个企业没有充足的资金便无法正常运转，这种局面如果一直得不到改善的话,必然危及企业生存
做了网络项目的，看到这个模式，没有一个人能不心动。既简单又粗鲁！二级分佣合规合法加无限代见点200，无层无代，却链动慕斯蛋糕万代！企业资质///齐全，合规合法。还可以每一个月能够在平台0元购（使用价值100以上商品）
在当下电商运营者原来越多，应该如何设计一个大家容易懂，又容易推广的模式呢？一些模式设计者，直销团队者，也在找新的模式不断地寻求新的模式，而今天给大家分享的模式，就比较有意思，对于平台，消费者，来说，都是有利的。这个模式非常的简单，容易理解，首先这个模式有2个角色，一个是代理，一个是老板
为何既简单又粗鲁呢？由于这个模式的会员真实身份就只有老板和代理商二种真实身份，选购一个499的豪礼就可以变为代理商，然后发展趋势2个代理商就可以升级为老总。
代理商真实身份
变成代理商标准：加盟代理区任意消费499（额度可自定），变成代理商(商品自己挑选，不特定)，就可以形成自已的推广码。
变成代理商后利益:
1）.免费专区：提交订单帮扶变成代理商十元运输费能够零元购，终身享用完全免费用洗衣液，完全免费用洗面奶，免费用补水面膜，免费用各种各样美妆产品等。
2）.vip特权价：还可以在农副食品区，享有*低廉的价格，得到更优质的绿色产品
3）.推广奖励:直推奖赏，第一单100元，第二单都是100元
4）市场销售其他商品8%~40%盈利
漂亮每天秒较大特性在于4个奖赏方式
1、直推奖：顾明释意就是直接推荐一个代理商/VIP，VIP交易得到的直接分销模式奖赏。（例如a代理强烈推荐b粉丝们，b粉丝们去提交订单，a代理就能获得直推奖赏）。
2、见单奖：顾明释意便是推荐一个代理商/VIP，VIP交易所获得的见单奖赏。（例如a老总强烈推荐b代理商，b代理推荐c粉丝，c粉丝去提交订单，a老总就能获得见单奖赏）。
3、同级奖：便是VIP老总与经营者中间，二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上一级老板的奖赏。（例如a老总强烈推荐b老总，b老总强烈推荐c代理商，c去提交订单，b拿见单奖，a老总跟b老板是一样老总级别，a老总可获得同级奖）。
4、扶持奖：进行服务平台设定的每日任务（强烈推荐“N”人变成老总，以后才可以****开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）
这个模式*大的动力就是成为老板，
权益①：可独立一条线开拓自己的新市场
权益② ：老板推荐代理是奖励300元
权益③：还可以团队拿**收益，即间推代理升级为老板的200元。
权益④：老板平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%，平台额外奖励的。 权益5：获得赠送积分或者购物币，享受抵扣提现手续费
（特色优势：2级分润，无限代拿钱）只要有人成为老板，就帮你留下2个代理，继续帮你赚钱，永远也不会断层，不用担心没有人做市场）
这是一种全新的商业模式逻辑性，人帮人的一个商业运营模式游戏玩法
代理商；只有获得一个直推奖赏
老总：会获得每一个奖赏方式（直推、见单、同级、扶持）
留才、离开实际操作游戏玩法：
协助隶属下属代理商，或者通过自己努力升职变成老总，都要留有2个VIP，给自己的上级领导
进行服务平台设定的每日任务，以后每一次盈利也将****得到，没完成服务平台扶持每日任务，乃是只有得到80%收益，剩下来的20%，必须直到达到目标以后才可以开启。（只需完成一次就可以）
特定每日任务
1：以前直推交给上级的个精英团队B1和B2均升级为代理级别或老总等级
2：B1和B2精英团队伞下订单超出10单
本体制关键防止下属摆脱时留有两个不动的小号或丧尸帐户，完成真正意义上的下属协助上级领导发展趋势精英团队，结束特定每日任务之后才能解除冻结其余的20%，所有可取现。
这儿特殊的设置权限一个心怀感恩体制：这个模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制，下属代理商想要做老总，必须将原2个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下属也会帮助上级领导，如此循环，解读如下所示：
假定A介绍B,B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的市场B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导，B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商，(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要把他们的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A会获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A完成团队全自动裂变式。
共享方式，分享知识,共享系统软件,共享使用价值