微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。
因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。
而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。
小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。
公司介绍：微三云集团（莞云）公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。
旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。
资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋联系：陈总监（负一楼电梯直上303）加微信免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤” 以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，微三云集团合计有9间子公司，合计200多人 目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。
---------------扩展资料如今，在数字化和消费升级的影响下，人们的消费需求、消费观念和消费方式都在发生变化，新的营销逐渐淡出人们的视野，但模式体系却一直延续了下来。
数字商业时代，品牌营销方式多元化且迭代迅速，用户置身信息洪流中，注意力被切割分散，品牌商家的拉新难度、获客成本与日俱增。
链动2+1模式的主旨是打造团队，快速裂变用户，同时快速提升销量，并激励用户不断拉新，以合理的分润机制，让用户购物后成为平台一员，并不断推荐新用户获得收益。
链动2+1模式干链动2+ 1模式特点：1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
晋升机制：会员等级：代理、老板代理：直接消费“499”即可获得此身份老板：直接推荐2名“代理”即可获得此身份奖励机制：代理商奖励：直推奖老板奖励：直推奖、见单奖、平级奖以499产品礼包为例：直推奖100：代理每推荐一位用户就可以得到100见单奖200：老板推荐一位用户可以拿到100的直推加200的见单奖，老板团队下的代理每推荐一位用户，老板也可以获得200.平级奖10%：老板团队下的代理在推荐两位用户后，自己会脱离老板的团队，出来自己当老板，但是推荐的两位用户要留给上级老板，自身收益的10%则会由平台奖励给原上级老板。
假设：A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了10000的收益，那这时候平台会补给A老板 1000元的收益，这样即使下级升级上来，上级还是有收益可拿。
走人、留人机制:走1个，留2个； 收益:400元 走2个，留4个； 收益:800元 走4个，留8个； 收益:1600元走8个，留16个； 收益:3200元 如此类推...团队如每人直推2人为例，个人总收益为 直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%，营销因人而异，消费人群，产品类目等等各方面的因素都需要对模式进行改动。
模式是固定的，思维是灵活的，好的营销模式都是通过“碰撞”出来的，欢迎各位读者留言评论，分享自己的看法，更多详情也可私信小编。