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信托行业黄金十年是从08年的4万亿开始，一场“大水”滋润了信托这片黑土，从此茁壮成长起来，并带动了一批信托人走上了人生赢家年薪百万的路。目前知乎上对信托行业的深入分析和回答还比较少，个人怀疑主要是因为老信托人者都是保持着“闷声发大财”的心态，即便曾经多么，都不愿意多说。而新的信托从业者则是看到了行业目前到处爆雷的惨状，面临辞职甚至被辞退的困境而不愿多说。作为在信托周边行业服务了多年的老金融民工，结合信托从业人员的真实讲述，从一个求职者的角度帮题主总结一下各部门主要职能及应聘要求。目前信托行业的主要部门构成可以分成四类：业务部门、财富部门、审查运营部门、资源支持部门。在公司治理结构上由董事会下设各个委员会进行顶层设计，由管理层的高管及总监负责公司整体经营，终在各个业务部门实现公司的日常运转与具体项目操作。一、业务部门1、主要职能。业务部门主要职能是设计信托产品，为有融资需求的企业提供综合性解决方案。主要分为投行部、资管部、特殊资产部（类似AMC）、家族信托部以及近两年比较火的标品部门（证券、债券方向）等。业务发展方向上由房地产、地方政府平台向股权类、标品类转型。2、任职要求。业务部门对学历背景要求比较高，TOP信托公司对于业务人员的要求是国内：清华+北大及主流985硕士为主，国外通常是美国常春藤+英国TOP5学校，通常在上述要求基础上如果有特殊资源背景的可以加分。