微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。
因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。
而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。
小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。
公司介绍：微三云集团（莞云）公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。
旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。
资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋联系：陈总监（负一楼电梯直上303）加微信免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤” 以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，微三云集团合计有9间子公司，合计200多人 目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。
---------------扩展资料这个模式的特点就是简单粗暴，一句话来形容这个模式，就是直推三人回本，然后坐等收益。
做模式设计，一定要明白一个道理：就是越简单粗暴的模式裂变效果越好，越复杂的模式就越难以传播，很多消费者如果连模式都听不明白，他怎么可能参与？有项目借助于这个模式几个月时间，发展了几万会员，月流水达到几个亿。
那么这个模式，特别适合用来招商，打造团队非常迅速，下面讲解一下这个模式的几大亮点。
这个模式有四大机制：分佣机制、走人机制、留人机制和帮扶机制。
分佣机制：两层分佣安全可靠。
这个制度体系，主要有两大身份体系，一个是代理，一个是老板。
比如：购买499就可以成为代理，直推两名代理就可以成为老板，规则很简单。
那么成为代理以后就可以拥有直推奖励，代理有直推奖励100元，那么成为老板以后就可以拥有额外的间点奖励200元，那么平级奖跟帮扶基金加起来总共四个奖项。
举例说明：比如说A老板推荐B代理，A作为老板推荐一个B代理，那么老板，拥有直推奖励100元加上间推奖励200元的奖励，也就是说A可以获得推荐B的300元奖金。
那么B，假设推荐一个C，B拥有直推奖励，那B可以直接获得100元的直推奖励，那么A作为老板可以获得团队C的200元的间接奖。
那B如果说再推荐一个C，B也就可以成为老板，那么B，获得100元的间接奖，获得这个C1，C2的奖励。
这个时候，B就脱离了这个团队，也就是说，这里走人机制就启动了，B可以直接跳出A团队，自己成立团队。
那么B这个时候，也成为老板了，B直推一单，假设一单D的时候，那么B获得什么呢？获得100元的直推奖励加上200元的间接奖励，因为B也成为老板了，也就是说B直推一单可以获得300元了。
那么这时候假设D接着推荐用户，推荐一单E1，推荐一单E2，那么这时候，D推荐获得100元的直推奖励，那么B，获得团队间推奖200元。
这个时候D也升级了，也是走人机制，直接跳出团队出来自立门户。
以此类推，那么这个时候，再走人，这边有个留人机制，留人机制就是说B走了以后，给A团队留下两个人，就是C1C2留下来了，也就是说C1，C2假设也希望成为老板，那么C1C2也接着推荐别人，比如说推荐 f1，f2，那么这之后，C1获得100元的直推奖励，A获得F的200元的间推奖励。
也就是说，如果说团队当中的每一个人希望成为老板，都需要给原先的这个上级的这个老板留下两个人。
以此类推，也就是说A啥也没干，团队当中不断裂变。
这个就是链动2+1商业模式。
当然，团队当中的每个人成为老板以后，这边有个平级奖，A可以获得直推人收益的，因为他俩之间平级了，A可以获得B团队收益的10%的奖励，也就是说B是A直推的，也就是B将来赚的所有的钱，A都可以获得B团队收益的10%。
第四：帮扶基金，也是这个模式的第四条机制。
假设B每天获得1000元收益，只能提走800元，会给他留下200元，200元这个帮扶基金，这个帮扶基金要怎么拿走呢？他必须要让他直推团队下面的C1、C2，也就是说这个必要让直推团队的C1跟C2他们都成为老板。
第一条规则都成为老板，第二条规则是什么呢？C1C2两团队加起来啊，加起来有十单业绩才能开启帮扶基金。
这个帮扶机制呢，主要的作用是什么呢？就是防止为了成为老板，推荐两个死单，这时候A团队下面是走不下去的。
所以说利用帮扶基金可以让每个团队顺其自然的走下去，同时呢，可以达到一个快速裂变状态。