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已登记境外特殊目的公司在运营存续过程中，如果发生境内居民个人股东、名称、经营期限等基本信息变更，或发生境内居民个人增资、减资、股权转让或置换、合并或分立等重要事项变更后，应根据37号文的规定及时到外汇局办理境外投资外汇变更登记手续。
（三）架构拆除后的外汇注销登记私募股权基金公司保壳
就37号文项下的返程投资相关的外汇登记而言，仅适用于自然人的外汇登记，境内机构的外汇收试点政策推广到全国范围实施的通知》[（2015）116号][注10]以及《国家税务总局关于股权奖励和转增股本个人所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2015年第80号）的相关规定：上述股权激励制度针对的是科创板已上市公司的股权激励制度。
对于拟申报科创板的未上市企业而言，如果在申报前实施员工持股计划，根据科创板上市规则及审核问答16条等规定，则需要重点关注以下问题。
通过受让创始人老股进行补偿的，建议事先约定相关税务成本由创始人承担，且其他股东承诺放弃优先购买权； 在这一调查过程中，关注重点包括1）与子基金的运营机制是否存在较大差异，从而了解管理人对子基金的运作方式是否具有经验；2）与子基金的主要投资方向及领域是否重合或类似，及/或与子基金的投委会组成和表决机制是否重合，因此与子基金之间是否可能存在关联交易及/或利益冲突，以及针对该等情形的的处置机制；3）与子基金是否存在核心团队成员的重合，从而确认子基金的核心团队成员能够投入子基金运作的时间和精力。
拟上市企业实施员工持股计划，可以通过公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制。
（二）所涉房地产的具体情况私募股权基金公司保壳清退？就此问题，笔者查阅了相关案例。
（c）WFOE内部不存在实体业务，没有进一步保留的必要；已登记境外特殊目的公司在运营存续过程中，如果发生境内居民个人股东、名称、经营期限等基本信息变更，或发生境内居民个人增资、减资、股权转让或置换、合并或分立等重要事项变更后，应根据37号文的规定及时到外汇局办理境外投资外汇变更登记手续。
（三）架构拆除后的外汇注销登记 2016年以来，随着证券监督管理委员会（“证监会”）发布《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》（“《暂行规定》”），以及证券投资基金业协会（“中
（b）WFOE设立和存续期间不存在违法违规情形；私募股权基金公司保壳1. 管理人除子基金外正在管理的基金
2018年6月6日，证监会颁布《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》，明确支持“纳入试点的创新企业”实施员工持股计划和期权激励，并次确立了员工持股计划穿透计算的“闭环原则”。
但对于什么是“纳入试点的创新企业”，并未明确。
本次科创板审核问答16条，则对上述指引的内容予以了确认。
审核问答16条明确：员工持股计划符合以下要求之一的，在计算公司股东人数时，按一名股东计算；不符合下列要求的，在计算公司股东人数时，穿透计算持股计划的权益持有人数：私募股权基金公司保壳 有限合伙人的保底条款通常分为三种类型：保证本金不受损失、保证本金加固定收益、保证本金加回报等。
实践中，亦有担保方不约定亏损分担，而承诺差额补足，即在有
品的多元化和市场化是其劣势。
第四阵营私募管理人，既没有资金优势，也没有项目优势，全凭团队在市场上进行打拼和整合；如果出身于第三方财富，还算小康之家，如果资金和项目两头都不靠，夹缝中求生存，则应验剩者为王的故事。
私募股权基金公司保壳关联管理人作为独立的实体，主要调查内容可集中于其设立、存续及登记，内部治理等。
关注要点是其是否合法设立并有效存续，且已完成管理人登记，并能够合法合规得设立并管理基金，以尽可能确认管理人的管理团队不会因此而被处罚，从而影响子基金的运营。
在以上案例中，审核部门主要关注如下问题：员工持股计划是否建立健全平台内部的流转、退出机制以及股权管理机制；离职员工离开公司后的私募股权基金公司保壳然则对于曾在新三
与私募基金作为上市公司控股股东/实控人或私募基金通过定增收购上市公司控制权不同，该模式下私募基金作为外部战略投资者参与上市公司定增。
问题在于私募基金能否成为战略投资者？再融资新规并未对“战略投资者”作出明确定义。
根据2020年2月麦迪科私募股权基金公司保壳参与持股计划的员工因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其间接所持股份权益应当按照员工持股计划章程或协议约定的方式处置。
通过认购新增注册资本进行补偿的，建议约定认购价款由创始人无偿提供，且其他股东承诺放弃优先认购权。
私募股权基金公司保壳子基金的对外投资是子基金设立的目的，具体是指子基金受限于法律法规、自律规则以及基金合同规
践中较为常见，且具有一定合理性，因此审核部门多数情况下仅要求发行人就相关情况进行补充披露，不会进行多轮追问。
私募股权基金公司保壳险经办机构申请办理社会登记和向住房公积金管理中心申请办理住房公积金缴存登记，但发行人通过第三方代缴社保及公积金的方式实质履行了为其员工实际工继承人在持股平台持股具有一定的合理性，在不违反员工激励计划或合伙协议情况下，一般不会对上市审核造成较大影响；（2）若持股平台的投资人存在股东资格问题，至迟需在上会前进行清退；（3）不具有特殊身份的外部投资人在持股平台持股的，需要重点关注入股合理性以及是否存在利益输送，如果涉及人员数量较多、情况较复杂，可能会对上市审核产生不利影响；（4）客户、供应商关联人员在持股平台持股较为敏感，需尽量避免，若涉及人员数量较多或相关客户、供应商与公司交易金额较大，则规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会经办机构申请办理社会登记。
《社会法》第五十八条款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社会登记。
未办理社会登记的，由社会经办机构核定其应当缴纳的社会费。
《社会法》第六十条款规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会费，非因千元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
《住房公积金管理条例》第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当做出保底保收益或变相保底保收益的承诺，且不得直接或间接向发行对象提供财务资助或者补偿。
值得注意的是，第二、第三部分是，并于2019年4月起自行为当地员工缴纳社保及公积金。
发行人亦将根据外地业务发展和员工聘用情况逐步在当地设立分公司或子公司，为外地员工缴体名称预发行人承担成本费用或其他输送利益情形。
4、发行人委托第三方代缴行为是否合法合规，是否存在被行政处罚的风险，是否构成重大违法行为，是否构成本次发行上市的实质性障碍。
5、第三方代缴员工社保、公积金是否损害员工利益。
发行人与公司员工、第三方代缴机构是否存在。
6、招股说明书是否就此先核准，慧翰股份上海分公司已于2020年5月完成设立登记信息申报，前述分公司设立后，将着手办理相关社会费及住房公积金的事宜，后续将由前述分公司自行为上海及厦门两地员工缴纳社会费及住房公积金，终止委托第三方注如下事项：1、发行人委托第三方代缴员工社保、公积金的背景、原因、相关人员的专业构成、人数变化情况，由第三方代缴是否具有合理性；2、第三方代缴金额及占同期营业利润的比例，是否对发行人业绩和持续经营能力产生影响。
3、代缴机构的基本情况，是否具有相应的，是否与发行人存在投资者通过员工持股平台间接持有发行人股权，上交所两轮问询中均重点关注这一问题。