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（二）存续过程中的外汇变更登记私募股权基金公司保壳
理结构、主营业务、知识产权、环保、安全生产和产品质量情况等影响企业经营发展的重要方面的法律尽调，侧重于核查公司的业务合规性。
在进行法律尽调时，对于公司重大合同需重点进行核查，包括合同的真实性及是否存在重大违约风险。
主要涉及的材料：基本证照、特许经营许可、董监高名单及简历、主营业务及业务流程介绍、核心技术来源及取得方式证明、海外经营情况说明、对外签署的重大业务合同及履行情况说明、重大合同履行招投标的程序性文件、历重大资产收购情形说明、最近一年前客户、最近一年前供应商、环保及手续证明、安全生产许可、定进行申报和缴税，目前实践中并不明确。
结合7号公告的规定以及科创板相关上市企业的反馈回复意见，多数意见认为股份回购不同于股份转让，与7号公告规定的间接转让应税财产有显著不同。
同时，如前文所述，如果在香港公司将其持有的境内公司股权已经全部转让出去的情况下，开曼公司与境内公司之间已经隔断，不再具有间接对应境内应税财产的问题，因而不适用7号公告的金的运营而言，管理人、普通合伙人/执行事务合伙人、合伙人会议、投委会、咨委会之间的职权划分尤为重要，因为这涉及到投资人可以在何种程度上行使其知情权和监督权。
了解子基金的运营机制之本质目的，是为了确保在投资于子基金之后，投资人对子基金能够实施有效的监督，并在相关法律法规允许的范围内为其自身的利益而参与子基金的运营并实现自我保护。
条件，本文所指的人员包括管理人的管理团队及工作人员，其中管理团队是指对管理人运营进行决策的负责人员，通常包括董事会成员/执行董事、投资决策委员会成员、总经理、副总经理、合规风控负责人、财务负责人、投资负责人或实际履行该等职责的人员。
工作人员是指除前述管理团队之外，其它与公司建立劳动关系、劳务关系或其它雇佣关系且参与管理人运营的全部人员。
如上文已强调的，子基金核心团队成员与管理人的人员可能存在重合，此处仅讨论管理人的人员情况，而不论其是否作为子基金核心团队成员。
Act (FATCA) 条款的约束。
FATCA要求，外国的金融机构和部
7 反稀释权 对投资人而言，完全棘轮方式比加权平均法的补偿机制更为充分、有利； 1. 管理人除子基金外正在管理的基金合伙人入股发行人过程中对发行人开展的尽职调查过程，前述非员工合伙人的入股资金是否来源于发行人及其关联方，前述非员工合伙人及其关联方是否在发行人客户、供应商处任职或持有权益；（2）发行人对中彦创投和邦智投资两个员工
三、调查关注要点一览表私募股权基金公司保壳那么哪些外部人员可以“少量存在”，哪些外部人员会对发行人上市审核产生影响以至于必须所持相关权益拟转让退出的，只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让。
锁定期后，员工所持相关权益拟转让退出的，按照员工持股计划章程或有关协议的约定处理。
持股平台实施的员工持股计划，在计算公司股东人数时，按一名股东计算。
参与员工持股计划时为公司员工，离职后按照员工持股计划章程或协议约定等仍持有员工持股计划权益的人员，可不视为外部人员。
新《证券法》施行之前（即2020年3月1日之前）设立的员工持股计划，参与人包括少量外部人员的成本模式也不乏其例骤的合规及可操作性；民共和国外汇管理条例》第四十八条第（五）项等规定，可能面临外汇管理机关要求责令改正，给予警告，对机构处30万元以下的罚款，对个人处5万元以下的罚款等。
如果创始人存在未及时登记的问题，在上市时通常需要中介机构论证和认定该等违规及处罚是否构成重大处罚以及相应的影响。
体时间是明确约定还是由普通合伙人/管理人自行决定（与普通合伙人/管理人留存和调配合伙企业收入有关）；3）投资人之间、投资人与普通合伙人之间具体的分配顺序（体现了基金的结构化设计）；4）分配时的资金留存、分配后的回拨、非现金分配等。
而在成本分担方面，包括但不限于1）子基金成本的具体项目及其收取方式（除管理费）；2）管理费的费率及收取方式；3）应由普通合伙人/管理人自行承担的费用，及由其垫付费用的报销方式；4）亏损分担方式等。
外部人员入股发行人的原因及合理性、定价依据及公允性、资金来源，股份锁定期、是否存在股权代持；对成熟的高估值企业，VIE基金所需募集的资金量通常远高于传统的PE基金，因此，VIE基金对单个投资者的出资门槛也会相应抬高。
以参与巨人网络私有化的霸菱亚洲为例，其单次募集资金量达人民币14亿元，单个投资者的最的出资为限，为部
山私募股权基金公司保壳（二）存续过程中的外汇变更登记
54条》《32条》的规定。
同时，外部人员在持股平台持股的原因、价格、有无股权代持、利益输送等情况要能讲得清。
最后，发行人和中介机构在申报文件中要对相关信息进行充分的披露。
私募股权基金公司保壳（二）该“三类股东”已纳入金融监管部门有效监管
1、涉及第三方债权人利益保护私募股权基金公司保壳2.基于共同意思表示
非员工股东是否与发行人及其董事、监事、**管理人员，发行人主要客户、供应商存在关联关系或资金业务往来；是否经营、持有或控制发行人存在资金业务往来的公司。
请保荐人、发行人律师核查并易所科创板股票发行上市审核问答》（以下简称“《32条》”）规定：私募股权基金公司保壳员工不必开设个人账户即可参与股权激励的分红，信托会将对应比例的股权以现金形式支付给员工。
而且，在员工跳槽、死亡、犯罪等情形下，按照信托设立时的约定，信托接持有股份的表决权比例从26.8347%提高到64.71%。
根据37号文的规定，非上市特殊目的公司以本企业股权或期权等为标的，对其直接或间接控制的境内企业的董事、监事、**管理人员及其他与公司具有雇佣或劳动关系的员工进行权益激励的，相关境内居民个人在行权前可提交相关材料到外汇局申请办理特殊目的公司外汇登记手续。
需要注意的是，实务中员工依据该规定办理外汇登记尚存在一定障碍，在公司上市前，员工无法通过办理这种登记将行权价款汇出境外，一般会在公司上市后方有解私募股权基金公司保壳3. 在设立信托时，若信托中涉及到的受益人员工拥有不同的国籍，信托设立时还需要考虑员工国籍所在地国家对于税收、信息披露等方面的特殊要求。
例如，企业中美国国籍的员工，通常不会被装入这个信托，否则整个信托都要受到美国“外国账户税收遵从发行并上市前设置表决权差异安排的，应当经出席股东大会的股东所持三分之二以上的表决权通过。
成了对私募股权基金公司保壳始人控制权的持续。
在此背景下，如果采用新设境内主体的方式，则需充分考虑存续期限、实际控制人、经营业务的稳定性和持续性。
员工持股计划的，原则上应当全部由公司员工构成。
（1）步，收购WFOE股权。
2010年12月，金石投资及和谐成长向Kuree Int’l购买VIE架构核心平台互软科技股权。
互软科技从外商独资企业（WFOE）变更为内资企业；私募股权基金公司保壳会公开征求意见，并公布了征求意见稿。
本次再融资新规精简发行要件、支持上市公司引入战略投资者、适当延长批文有效期并规范上市公司及其控股股东、实控人、主要股东保底保收的承诺行为，呈现出了松绑的态势，减持限制也