深圳来华工作外国人三类详解
疫情以来，由于外籍人员出境入境受限，直到现在很多签证都还没有放开，不少外籍人员无法入境，便希望能够在境内长期稳定的工作和居留，所以对于工作签证办理的咨询越来越多。
那么今天我把大家不想看、懒得看的外国人来华工作签证申请的流程和材料用大白话给大家解读一下，当然因为每个人情况不同办理条件各不相同，所以只能针对*常见的情况去做说明。如果有特殊情况，例如年纪超龄、工作经历不符合、资料不齐全等等问题的，都可以留言。主要从以下4方面进行说明：
1、为什么需要办理工作签证?
2、企业聘用外籍人员需要满足哪些条件?
3、需要哪些材料?
4、申请流程是怎么样的?
常见的两类有：
一、境内公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可;
二、被境内单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，可申请工作许可;
也就是说，要么在自己的公司任职，要么被聘用在别人的公司任职。
(备注：个体户是不能聘用外籍人员的。)
我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证(由科技局外国专家局审批签发)及工作类居留许可(由出入境审批签发)。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。
外国人工作许可证
工作类居留许可
**类：外国高端人才(A类) ，是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技**人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
具体细分为：1、已经入选国内人才引进计划
2、符合国际公认专业成就认定标准、如诺贝尔奖获得者，各国科学院院士、工程院院士，世界500强企业总部高管等
3、符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才，包括平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才
4、创新创业人才
5、**青年人才
6、计点积分制在85分以上的人才
划重点：A类是不受年龄限制的、不受学历和工作经历的限制、可以采用承诺制
(具体会在申请材料那里说明)
第二类：外国专业人才(B类) 是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁;对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、**外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
具体细分为：1、具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历的外国专业人才。
2、持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才
3、外国语言教学人员
4、平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入 4 倍的外籍人才
5、计点积分在 60 分以上的专业人才
其中1、是*常见的申请方式
第三类：其他外国人员(C类)是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
依法设立，无严重违法失信记录;
聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位;
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地*低工资标准;
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
划重点：聘用的外籍人员从事的岗位是国内暂缺适当人选的岗位
如何理解这个暂缺呢?国家目前是鼓励**技术人才、**管理人才，学习国外的先进技术及先进的管理经验。具体深圳科技局官方给出的解释是：有特殊需要，属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。
根据每个城市的政策，审核标准也有不同，必要情况下，会要求企业说明聘用该外籍员工的合理性、必要性和紧迫性，并提供佐证材料。
基本的材料：
外国人护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、*高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)等。
关于*高学历：
1、*高学位(学历)证书在国外获得的，应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位(学历)所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。
2、*高学位(学历)证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。
3、*高学位(学历)证书在中国境内获得的，仅提供学历(学位)证书原件。(需要学信网进行认证)
关于无犯罪证明：
1、应当提供由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具的无犯罪记录证明并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。
2、在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。
3、无犯罪记录签发时间应在6个月内。
A类可以采用承诺制(针对无犯罪证明、工作经历证明、学历证明等材料)，即不需要提供使领馆的认证件，提供原件及翻译件即可。)要知道使领馆认证文件时间很长，有时候需要好几个才能拿到，不少人都是卡在认证材料上。
另外需要说明一下：
1、不是材料齐全就可以申请的，所提供的资料还要真实且符合条件
比如：通过学历+工作经验去申请，那么工作资历证明这项材料，就需要提供至少2年及以上的相关工作经验。重点是相关工作经验，比如您应聘的是老师岗位，不能提供一份购销人员的工作证明(或推荐信)。
那么就会有人要问，如果我上一份工作，和现在所应聘岗位是不相关的，还能否申请，答案是：能，但是不能通过学历+工作经验的方式去申请，需要采用其他申请方式。
2、不是资料齐全就可以申请的，人员还要符合条件，这里有一点很多企业都没办法理解，很多咨询的人问小编，我确实是真实的聘用这个外国人，材料也齐全，为什么会被驳回呢?
刚刚有提到，国家对于来华工作的外籍人员的素质是有要求的，鼓励引进**技术人才或者是**管理人才，单位聘用这个外籍人员是在****无法招聘到，需要特殊技能的。如果一个餐饮公司，招聘一个餐厅服务员，在国内已经有大批服务行业人员等待就业，当然是无法通过的。所以外专局往往会综合考虑企业性质、经营情况、经营范围及外籍人员的工作经历，综合进行审核，并非材料齐全就一定能申请通过。
1、用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
2、外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或R字签证。
3、外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。
4、外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
此处申请流程针对：外籍人员在境外首次申请
*后还要交代一个重要事项，用人单位聘用外国人，一定要为其办理工作许可证吗?答案是：是的!是的!是的!重要的事情说三遍。
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