灵活用工有别于传统的全职或兼职用工，它更加灵活、、节省成本，也更能适应市场的变化和竞争。以下是一些主要的优势：
（1）应对业务波动。在一些季节性、周期性或突发性的业务场景中，企业可能需要增加或减少人力资源，以满足客户的需求和期望。通过灵活用工，企业可以根据实际情况，快速调整用工规模和结构，找到合适的人才，提高业务的响应速度和质量。
（2）降低用工成本。相比于全职用工，灵活用工人员通常不需要享受企业提供的shebao、公积金、年终奖等福利待遇，同时可以减少企业的法律风险，避免一些纠纷和诉讼。
（3）拓展业务范围。在一些新兴的或特殊的领域，企业可能缺乏相应的知识或技能，难以开展或扩大业务。企业可以借助三方平台或机构，寻找具有相关背景或经验的人才，为企业提供的建议或服务。
托自主研发的灵活用工平台系统，为企业提供业务众包与分包、任务智能匹配、灵活就业支持等服务，降低企业综合成本。面向园区、企业和自由职业者，提供一站式资源整合服务，为多方需求提供综合服务解决方案。
灵活用工解决的问题：
1、降低企业人员用工成本
2、解决无票支出（6%专票抵扣）
3、股利分红（个税）20%可以避免
4、企业所得税25%可以冲减
5、无shebao人员代发工资合法性
6、走个人经营所得税不用补个税