教师招聘和教师的考试有区别吗？事实上，教师招聘考试包括教师预备考试，教师预备考试是教师招聘考试的一种。
教师招聘考试实际上是用教师、特岗教师、聘用制等教师编制的，而这些教师的形式却各不相同：
（1）聘用制教师
单位与教师签订聘用合同协议（一般不少于三年），享受与教师同等待遇。但如果年度考核不合格，且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，将被调离聘用合同山。
但是，尽管享有与教师确立的同等待遇，它也不是确立的，而且很容易被取消
（2）契约制度教师
这也不包括在工作人员中。工资参照职工中的教师发放，不涉及职称评定。五险一金是根据企业保险支付的，而不是单位保险。退休后的养老金数额与工作人员中的教师相差很大，但基本没有被辞退的风险。
（3）劳务派遣制教师
是指政府公司直接向具备资质的社会组织或机构大学提供公共服务，并根据社会组织或机构大学提供服务的数量和质量，按照一定标准进行评估后支付服务费，即"政府承担、委托、管理合同、兑现评估"。"这是政府提供的一种新型公共服务。
一般来说，待遇取决于当地政府的财政状况。没有编制，相当于劳务派遣。
（4）代课教师
学校大学临时招聘教师，工资由学校大学承担，待遇通常比教师低，一般不付铁塔工资，职位不稳定。
如果想考建立教师队伍积累经验，可以选择代课教师，我曾有一个刚毕业的同学，去小学大学上代课，同时也上代课 准备教师的备课课，后来又上了一年的代课课，基本上代课教师顺利地进入了编制，只要他能顺利通过笔试，面试就很容易了！
（5）特岗教师
特岗教师有三年服务期，服务期内不具备编制，工资发放分为国家拨款部分和当地县级财政补助部分，保险公积金由当地县级财政负责解决。
如果三年服务期满，如果愿意继续留任，并且经过考核可以转为正式教师，则三年服务期视为教学经历证明和职称评定。
同学毕业后被录取到这个特殊岗位。当时她让我跟她一起备考，我的目标比较明确，我想考编制，所以我就朝着备考的方向学习
特岗教师，如果你要注册，你要注意一点。如果被录取到偏远地区，你能接受距离吗？因为当时和我一起考上特岗的女生，虽然比我先落地，但她考上的地方实在太远了。她得离家四五十公里。而且，平时宿舍环境也很差。于是，她终于辞职，重新开始准备考试。所以柯特根一定要小心！！
（6）教师全集
教师的建立是人员，他被列入国家机构的职位数。它属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等，也是我们俗称的铁饭碗，竞争*激烈的考试！！
毕业后，我一心为备考做准备。*后，我也成功地取得了高分。关于教师的准备工作，我也有很多话要说。我可以和一些想考备考的朋友分享我的备考过程