博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计的是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
股权分配方案设计两个关键点
一是股权分配方案设计保证创业者拥有对公司的控制权；
股权激励方案设计 创始人较好具有控股权，能达到67%以上的股权较好，达不到这个比例，电商公司股权顶层架构设计，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是股权分配方案设计要实现股权价值的化（吸引合伙人、融资和人才）。
俗话说“财散人聚”，股权激励方案设计 就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资，股权激励方案设计股权更具有长远的投资价值。一般来说，股权激励咨询机构认为随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引人才。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为 初创期合伙人之间的股权分配方案设计咨询落地股权比例设置，主要是按各人的能力和贡献度而定的。纵观近几年在海外上市的互联网企业，其初创期的股权设置不外乎是以下三种情况：
单一创始人。例如，京东的刘强东，一嗨租车的章瑞平，58同城的姚劲波。这类的例子稍微少一点，毕竟这样有教强能力的霸道总裁还是少数。
在创业公司，是需要有人拍板做快速决定，去执行来解决问题的，太民主的决策程序浪费的是所有人的宝贵时间。
博思诚股权激励咨询顾问公司认为股权分配方案设的退出机制，只进不出的结果，只会把路给堵死了。股权激励咨询机构认为创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
股权激励方案设计提前约定好退出机制的好处就是：股权激励方案设计一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
肇庆电商公司股权顶层架构设计-股权激励方案设计公司由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司实力不俗，信誉可靠，在广东 深圳 的咨询、调研等行业积累了大批忠诚的客户。博思诚咨询带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入**，共创美好未来！
