当前，对于内地人来说，获取香港身份的主要途径包括香港优才计划、专才计划、高才通计划和留学。只有成功获得香港身份，方能在香港自由就业和居住。
然而，如果申请香港优才计划不占优势，又不符合高才通计划的申请条件，同时也不愿花费一年时间在香港留学，那么香港专才计划则成为了一个可考虑的选择。
香港专才计划
香港专才计划，全称“输入内地人才计划”，是香港政府于2003年6月启动的一项人才政策，旨在吸引内地具备卓·越才能和专·业知识的人才来港工作。该计划无配额限制，也不受行业限制，为各类优·秀人才提供了广阔的职业发展空间。
通常而言，香港专才计划、输入内地人才计划以及香港工作签证是等同的概念。简而言之，这是一个专为内地人才设立的香港工作签证制度，只要申请人具备香港特区所需且当地缺乏的特殊技能、知识或经验，均有资格申请此计划。
香港专才计划的申请条件对申请人和
雇主公司都有一定要求
对于内地申请人来说，需要满足以下条件：
申请人必须没有因保安理由被拒绝申请，并且没有任何已知的严重犯罪记录，以确保社会安全与稳定。
申请人需具备良好的教育背景，一般应具备相关领域的学士学位。在特殊情况下，如果申请人具备卓·越的技术资格、经过验证的专·业能力或相关经验和成就的证明，也可以被接受。
申请人所申请的职位必须确实存在空缺，以确保申请的合理性和真实性。
申请人必须已经获得雇主的明确聘用，且所从事的工作需与其学历或工作经验相关，并且该职位不能轻易由本地人士担任，以确保申请人的专·业性和不·可·替·代性。
申请人所享受的薪酬福利，包括收入、住房、医疗和其他附带福利，应与当时香港专才市场的薪酬福利水平大致相当，以确保公平竞争和合理待遇。
对于香港雇主公司来说，申请条件如下：
首先，公司的成立时间应至少为一年。然而，在特殊情况下，如公司投资金额巨大、属于高新技术产业、涉及公司内部调职或能够证明为香港做出重大贡献的初创公司，即使成立时间少于一年，也可以尝试提交申请。
其次，公司必须证明其在香港有实质运营。这包括在香港本地拥有办公地址，以及至少有三名本地员工缴纳了至少六个月的强积金记录，并且公司的年营业额应不低于300万港币。
蕞后，雇主公司必须重点证明所申请的职位确实存在空缺，并且在香港本地难以找到合适的人选，以显示该职位的迫切性和对内地专才的需求。
申请香港专才计划的优势
申请周期短暂，通常仅需3至6个月
申请方式灵活多样，能够满足不同申请人的需求，且通过率相对较高，成功机率大
该计划没有配额限制，无论申请人数多少，都不会影响申请的成功率
该计划也没有行业限制，不同领域的专·业人才均可申请
一旦申请成功，申请人即可获得香港身份证，享受香港居民的相关权益，且无需进行任何投资
香港专才续签政策已经有所调整，原先的“3+2+2”形式现已变更为“3+3+2”模式，对于顶·尖人才更是直接给予“3+5”的优惠待遇。首·次续签即可直接获得3年的签证期限。
香港专才计划适合人群
有志于在香港就业发展，并已获得香港雇主录用通知，需办理工作签证的人士。
目前已在香港公司任职，但往返内地与香港时使用的是旅游或商务签证，希望有更稳定签证安排的人员。
在国内工作的公司是总公司，并在香港设有分公司，希望通过香港专才计划加强两地业务联系的人员。
在国内工作的公司是分公司，而香港有总公司，希望利用此计划优化工作签证，更便捷地参与总公司事务的人员。
已经是香港公司的股东或董事，需要香港工作签证以兼顾香港和内地的生意运营。
已在香港创业并成功使公司实际运营，需要香港工作签证以更高效地管理和运营公司。
希望为子女提供国际教育，通过香港专才计划获得香港居留权，进而享受香港优质教育资源的家庭。