在江苏地区转让会计事务所时，关于人员留任的问题，实际上涉及到多个方面，包括法律法规的遵守、合同条款的详细性和完整性、以及确保转让方和受让方权益的保障等。
首先，需要明确的是，会计事务所的转让必须遵守相关的法律法规。在江苏地区，这可能包括一些特定的规定和程序，需要转让方和受让方都充分了解并遵守。
其次，在转让过程中，合同条款的详细性和完整性对于保护双方的权益至关重要。转让合同应明确规定转让的具体内容、转让价格、支付方式、转让时间表等细节，以及人员留任的相关条款。这些条款应确保在转让完成后，原有员工能够顺利过渡到新的会计事务所，并继续履行其职责。
在人员留任方面，如果原有员工满足一定的条件（如在该事务所工作满一定年限、持有有效的职业证书、无违反职业道德的行为记录等），他们有可能被新的事务所留任。这通常需要在转让过程中进行协商，并在转让合同中明确体现。
综上所述，在江苏地区转让会计事务所时，人员留任是一个需要仔细考虑和协商的问题。通过遵守相关法律法规、明确合同条款、激励员工留任以及加强团队建设等措施，可以确保转让过程的顺利进行，并维护员工的稳定性和业务的连续性。