客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：
1、注册资金
劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于200万元；
2、良好沟通
劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
3、专业管理
劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；
4、提供解决方案
劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。
5、质量控制
劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
泰元财务工商代理
1、企业工商注册登记（内资企业、分公司、个人独资企业，合伙企业）
《无地 址注册，可提供地址》
2、公司变更（包括名称变更、变更地址、法人变更、股东变更、变速经营范围、延期等工商变更）
3、营业执照注销、年检 、年报、
4、注册资金变更
5、设立公司 基本户
6、变更、注销、年审、换证
7、公司注销，工商注销，税务注销