WAL-MART沃尔玛验厂时，主要会验证以下几个方面：
一、道德标准审核（社会责任验厂）
道德标准审核是WAL-MART验厂的核心内容之一，它涵盖了多个方面，以确保供应商在劳工权益、商业道德等方面符合WAL-MART的标准。具体包括：
portant; font-weight: 600;">童工与未成年工保护：确保不使用童工，并对未成年工的工作条件和健康状况给予特别关注，避免其受到剥削和虐待。
portant; font-weight: 600;">强迫劳动与结社自由：检查工厂是否存在强迫劳动现象，同时保障员工的结社自由和集体谈判权利。
portant; font-weight: 600;">歧视问题：确保工厂在招聘、晋升、薪酬等方面不存在性别、种族、宗教等歧视行为。
portant; font-weight: 600;">工作时间与工资福利：确保员工的工作时间符合法律法规要求，工资不低于法定最低工资标准，并按时足额发放。同时，关注员工的加班情况，确保加班工资的计算和支付合法合规。
portant; font-weight: 600;">健康环境安全：检查工厂的生产环境是否整洁、有序，通道是否畅通无阻。同时，关注消防设施、机器设备的维护保养情况，确保其完好有效。此外，还要求工厂为员工提供必要的劳动防护用品，并确保员工在工作时正确佩戴。
二、质量审核（FCCA验厂）
质量审核主要关注工厂的产量及管理能力是否符合WAL-MART的产能和质量要求。具体审核内容包括：
portant; font-weight: 600;">工厂设施与环境：检查工厂的设施是否完善，环境是否整洁有序。
portant; font-weight: 600;">质量管理体系：评估工厂是否建立了完善的质量管理体系，并能否有效运行。
portant; font-weight: 600;">来料控制：检查工厂对原材料的质量控制是否严格，确保原材料的质量符合生产要求。
portant; font-weight: 600;">生产和过程控制：关注工厂的生产过程和工艺流程是否规范，能否保证产品的稳定性和一致性。
portant; font-weight: 600;">内部测试与最终检验：检查工厂是否建立了完善的内部测试和最终检验机制，以确保产品质量符合WAL-MART的要求。
portant; font-weight: 600;">人力资源和培训：评估工厂的人力资源状况和培训机制，确保员工具备相应的技能和素质。
三、反恐审核（SCS验厂）
反恐审核是近年来WAL-MART新增的一项验厂内容，旨在确保供应商在生产过程中遵守相关法律法规，防止恐怖主义活动的发生。具体审核内容包括：
portant; font-weight: 600;">人员安全：检查工厂是否建立了完善的人员安全管理制度，包括员工背景调查、门禁管理等。
portant; font-weight: 600;">危机意识：评估工厂是否具备应对突发事件和危机的能力，包括应急预案的制定和演练等。
portant; font-weight: 600;">工厂出入控制：检查工厂的出入控制是否严格，防止未经授权的人员进入生产区域。
portant; font-weight: 600;">工厂安全：关注工厂的整体安全状况，包括安全设施的配备、安全管理制度的执行等。
portant; font-weight: 600;">货柜和拖车安全：检查货柜和拖车的安全状况，防止在运输过程中发生安全事故。
portant; font-weight: 600;">程序安全、信息安全、承包商安全：评估工厂在程序、信息、承包商等方面的安全管理是否到位。
****，惠州WAL-MART沃尔玛验厂时会对供应商的道德标准、质量管理和反恐安全等多个方面进行全面的审核和评估。供应商需要认真准备相关文件和资料，并积极配合审核员的工作，以确保验厂过程顺利进行并达到WAL-MART的要求。