要想从事人力资源服务，必须先有人力资源服务许可证，才能经营。那么如何办理人力资源服务许可证呢?办理人力资源许可证有哪些好处呢？
人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障，凡是申请人力资源服务许可证必须满足以下要求：
1、有健全可行的工作规章制度和管理制度；
2.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金；
3.是独立法人，具有独立承担民事责任的能力；
4.人力资源市场至少有5名大专以上学历并取得从业人员资格证书的专职人员。
哪些企业需要
从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。
如果要办理人力资源服务许可证，还必须事先准备以下文件：
1.工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印件；
2.《开办人力资源服务机构申请表》要求注册资本验资报告三份；
3、章程和管理制度。机构章程应当载明下列事项：名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式、出资额及其他相关事项；
4.工作场所和办公设施的使用证明(租赁协议须附租赁证明)；
5.主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况、申请启动时间；
6.单位开工时出具拟任命的负责人和专职人员的身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件，个人简历及近期免冠照片3份，以及启动单位的《营业执照》或成立批准文件原件及复印件，个人开工时提供当地派出所的居住证明。
办理人力资源许可证有哪些好处
1、可以保证就业需求：增强人力资源的适应性。减少固定员工数量，劳动力成本由重固定成本变为轻流动成本，增强对经营风险的适应能力。
2、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，有一种工资能涨不能跌的做法。
3、规避用人风险：企业与劳动者必须建立劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同，尤其是无固定期限劳动合同，始终困扰企业，
4、减少企业诸多负担；与此同时，工人的自我保护意识日益增强，投诉和举报时有发生，严重干扰了企业的正常生产经营。由于劳动者与我公司存在劳动关系，法律明确劳动争议的主体永远不能是你公司，一切涉及劳动关系的纠纷或诉讼都由人力资源部处理。