业务背景：
许多利益相关团体，包括民间社会代表、欧盟公民、企业和商业协会，一直在呼吁制定强制性尽职调查规则。70%的企业对公众咨询做出了回应，他们发出了一个明确的信息——--欧盟需要在企业的可持续发展尽职调查方面采取行动。企业在创造可持续和公平的经济和社会方面发挥着关键作用。三分之一的企业认识到有必要解决其行为对人权或环境造成的负面影响，但进展缓慢且不平衡。日益复杂的全球供应链使公司难以获得关于供应商运营的可靠信息。各国关于企业、可持续发展相关尽职调查义务的规定支离破碎，进一步延缓了良好实践的推广。一些成员国采取的单独措施又不足以帮助企业充分发挥其潜力并可持续地行动。
2022年2月23日：欧盟委员会向欧洲议会提交了指令提案
2022年12月1日：欧洲理事会通过了该指令的总体方针
2023年12月14日：理事会和议会达成临时协议
2024年5月24日：欧洲理事会批准了CSDDD
2024年7月5日：CSDDD在《欧盟官方公报》上公布。成员国有两年时间（至2026年7月26日）转换该指令为本国法律
标准概述：
CSDDD指令是欧盟第一部要求企业制定气候过渡计划的法律，符合欧盟的《企业可持续发展报告指令》（CSRD）及相关标准。范围内的大公司必须制定（气候过渡）计划，以确保其业务战略符合《巴黎协定》“将全球平均气温上升幅度控制在 1.5°C 以内”的目标以及其他目标。
其目标是促进可持续和负责任的企业行为，同时将人权和环境因素纳入组织的运营和公司治理中。这些要求旨在确保企业解决其行为产生的负面影响，包括其价值链在欧洲内外的负面影响。这将降低在全球价值链中产生负面影响的风险。
CSDDD适用于哪些组织：
CSDDD将通过行政和民事责任强制执行。欧盟成员国将指定机构监督和实施制裁，包括罚款至少占全球净营业额的5%。
遵守规定由什么好处？
我们可以帮助您实现该指令的商业利益，包括：
在欧盟建立统一的法律框架，营造法律确定性和公平竞争的环境
更好的认识组织对环境和人权的负面影响
增强对以人才、以可持续发展为导向的投资者和公共程序的吸引力
更加注重创新
更好地获得融资
增强客户信任和员工忠诚度
优化风险管理和适应性
尽职调查的步骤：
一共6个步骤，它们与经济合作与发展组织（OECD）《负责任企业行为尽职调查指南》中的步骤相对应：
1.采用尽职调查政策，概述组织的尽职调查方法和行为准则。每年作更新，并将其纳入企业政策中；
2.识别其运营、子公司和价值链直接和间接业务关系对人权和环境的潜在和实际负面影响；
3.预防或减轻潜在的不利影响，并且/或尽量减少实际的不利影响。制定并实施预防行动计划，从业务合作伙伴那里获得合同保证，进行必要的投资，并为支持中小企业。必要时终止业务关系
4.建立申诉机制，使受影响的个人和组织能够就实际或潜在的不利影响提出关切
5.定期评估尽职调查措施的执行情况和有效性。至少每12个月或发生重大变化后进行一次评估
6.在CSRD范围内的组织必须通过年度报告传达相关的尽职调查信息。不受CSRD约束的公司必须在其网站上发布年度声明。
注意：
对于第3步，企业必须核实其直接和间接业务合作伙伴是否遵守合同保证中的步骤和行动。组织可利用独立第三方或行业倡议进行核实。
如果发现其价值链中看到潜在和/或实际的负面影响，鼓励组织与其价值链合作，以预防和减轻潜在的负面影响，并且/或最大限度地减少和彻底消除实际的负面影响
不鼓励组织在出现负面影响时终止业务关系，除非这只是暂时的或不得已而为之。
***可提供全面的CSDDD合规支持：
凭借超过 30 年在可持续发展领域的领导力与数十年的供应链鉴证专业知识，我们提供深入的 CSDDD 支持和验证，无论您是刚刚迈出脚步，还是已接近最终目标。
我们的全球可持续发展、环境和人权全球专家网络提供详细的摸底调查、现场验证和报告鉴证，包括：
审查您的CSDDD合规性，准确识别优势和劣势
客观评估您对所有相关人权和环境实践的合规情况
评估您活动链的关键部分，以帮助您预防和消除关键问题
帮助您避免代价高昂的处罚和制裁