你是否也想进军人力资源行业，却被繁琐的劳务派遣许可证和人力资源许可证办理流程搞得晕头转向？
别急，我来帮你理清思路，轻松导航，让你快速上手哦！
一、劳务派遣公司VS人力资源公司 劳务派遣公司是个特别的雇佣模式，简单来说，劳动者先和劳务派遣公司签订劳动合同，随后由劳务派遣公司和用人单位签订派遣协议。这种三方关系就像给有能力的人才找个临时“家”，将他们送到合适的岗位上工作。 而人力资源公司主要负责提供全面的人力资源服务，任何企业的人力资源相关问题，都是它们的“擅长”。可以想象成，企业的人力资源“智囊团”，帮你解决一切人事烦恼。
二、《劳务派遣许可证》办理条件 营业执照副本原件，这是合法经营的基本证明。 注册资金200万元实缴，这可是业务发展的必备条件哦！ 办公面积不少于100平方米，给团队和业务展开提供足够的空间。 合规的劳务管理系统，帮助提升业务运作效率。 健全的工作章程和管理制度，确保企业的规范有序运营。
三、《人力资源许可证》办理条件 营业执照副本原件，这个是前提条件，必须准备好。 注册资金200万元以上，足够的资金是开展业务的保障。 办公面积不少于50平方米，营造zhuanye的办公环境。 完善的管理制度和工作章程，为企业的顺利运营奠定基础。 需有3名人力资源师的毕业证及技能证书，需要出具3名人员的社保明细，zhuanye人才是成功的关键之一！ 如果你正为如何办理这两个许可证而感到困惑，那就欢迎在评论区留言咨询我，或直接私信我，携手解决你的烦恼，让你快速踏入人力资源行业的精彩世界！