在很多人的眼中，人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用都差不多，这也导致了很多公司在申请的时候，并不清楚具体要申请哪个，只会觉得都大差不差，两个许可证之间还是有差别的。 一、定义不同 人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 二、申请条件不同 申请人力资源服务许可证的条件： (1)有固定场所、设施和一定数额的开办资金。 (2)有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。 (3)有工商营业执照、公司章程和管理制度。 (4)有独立承担民事责任的能力。 (5)具备法律、法规规定的其他条件。 申请劳务派遣许可证的条件： (1)注册资本不得少于人民币200万元; (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (4)法律、行政法规规定的其他条件。