二级分销：指的是只有代理与老板两个级别，不存在多层次的分级，佣金收入分配合理合规，规避法律风险
走人机制：如果我推荐两人花499购买代理礼包成为代理，我就可以升级为老板，与成为代理的两人关系割裂后，我直接离开，另开一条属于我的关系线
留人机制：自身成为“老板”后，，直推的一二号位留给上级；这样，在整个团队建立过程中，会出现很多感恩机制，增强了团队合作意识，创造了更多收益。
帮扶机制：下属当上老板后，为上级留人。
下级为成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金；让整个团队可以持续地向前发展。
链动2+1的奖金制度：
直推奖：代理商A邀请一个人购买礼包成为代理商，就可以获得100元的直推奖。
团队奖：代理商邀请够两个人就能晋升为老板，以老板的身份邀请第三个人的时候，可以获得200元的团队奖加上100元的直推奖。
同级奖：比如说代理商A邀请到了代理商A3，如果A3也成功发展了两个人晋升为老板A3，那老板A可以从老板A3的全部盈利里面得到百分之十的一个同级奖。
扶持奖：平台冻结老板A总利润的百分之二十，解冻的标准是他发展的每个人都晋升为老板，并且每个人都要有十单的盈利，防止大家都在邀请僵尸号，也不做事情。
链动2+1模式的优势：
快速裂变：通过简单的“2+1”模式，团队可实现指数级增长，迅速扩大市场份额。
收益透明：奖励机制清晰明了，参与者可以直观地了解自己的收益来源，增强信心。
操作简便：无需复杂的操作流程，只需按照“2+1”模式进行推荐，即可获得相应奖励，降低了参与门槛。
简单来说链动2+1是一种创新的分销激励机制，旨在通过简单、的方式促进团队裂变，实现销售增长，吸引流量。