合同里有不平等加班条款要接受吗，到了退休年龄但合同没到期还得继续工作吗，合同里有“限制生育期”条款合法吗，这些问题现在带你一一搞清楚。

一、什么情况下劳动合同无效或者部分无效

劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些情形下劳动合同终止

劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（劳动者达到法定退休年龄的）；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位能否在法定条件以外与劳动者约定其他的劳动合同终止条件

不能。劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。