优势3.建立健全人力资源管理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专门人力资源服务公司或顾问人员无疑是不错的选择。

专门公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

优势4.一地委托，全国服务

很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。