现在，入驻快招工的主播，除了必须具备的上岗资质，包括营业执照、劳务派遣资质和人力资源经营许可证，头部劳务中介服务商还需缴纳一笔高30万的保证金。

“现在的直播带岗是个相对阳光的行业，我们每天都直播，如果服务履约能力不行，随时接受用户的批评和反馈，保证金也拿不回来。”刘超说。

2021年8月，苏州火车站附近，一家接待中心正在迎接慕名而来的外地求职者。接待中心的运营方是江苏丰为网络，该公司负责人张龙告诉亿邦动力，这些工友都从直播间投递过简历，基本上到达当天就可以安排工厂面试，来回都有大巴车接送。

江苏丰为网络是快手上首家孵化带岗主播的MCN机构，目前旗下自孵化主播35人，外部合作主播15人，主要以代理招聘的方式帮助工厂招工。服务企业以江苏及周边省份的电子厂为主，下一阶段也将拓展至体育用品、服装等行业。

江苏丰为网络的“招聘主播”团队正在直播

张龙说，以前每个地区都有自己的人才劳务市场，丰为网络希望通过与各地政府主管部门合作，将线下的人才招聘市场搬到直播间里，联动政府和当地企业，举办线上招聘专场。

“和政府合作在各地建立直播基地，既可以保证招聘流程的合规性、安全性，又可以形成区域效应，吸引周边求职者和企业进行需求对接。”他说。

快手内部人士透露，近期快手已经启动“蓝领招聘升级计划”。其中，“快招工”将通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等多种角色，搭建招聘生态圈，推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化。

目前，整个劳务中介行业都在经历转型阵痛期，陈旧的招聘方式正在被招工企业摒弃，新型的直播招聘方式还需要平台、机构和企业的共建，增强各方信心。

今年6月，富士康正式在快手启动直播招募，以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等创新招才引才形式，进行数字化招募探索。

“现在制造企业对我们做直播带岗是举双手赞成，原因很简单，传统线下招聘和网站图文招聘充斥着大量不实信息，不管是对招聘者，是求职者，都是一种资源浪费。”张龙说，“而直播招聘在各个环节都是公开透明的，始终和工厂信息保持一致。”