新零售模式开发

互联网时代的到来使企业的产业运营模式和企业经营管理模式都发生了变化，管理会计的范围也发生了变化。企业体制、机制的问题都是由管理会计负责，激发企业工作人员的工作热情是它的目标，限制资源调用、做好公司的风险预防工作及增加企业资产是它的主旨。通常限制资源使用要依赖于管理会计工具来操作，例如作业成本法等

超级掌柜：实习掌柜在7天内销售或者自购3单后就是蜂享家的超级掌柜了，除了享受佣金外，还解锁了销售分红和邀请码兑换权益。

金掌柜：当你的个人影响力在连续6个月内达到1000，就可以升级为金掌柜了（1元佣金等于1个个人影响力）。成为金掌柜后销售佣金和销售分红都有了重大升级，销售佣金膨胀125%，同时还解锁了另一笔.....——一级金掌柜佣金的10%。

针对超级掌柜和金掌柜，蜂享家平台还设立了回收机制：如果未在一个月进行销售，将对掌柜权益进行回收：

1、将店铺所有市场压缩给其上级掌柜管理，也就是说你原来的一级掌柜都会变成你上级的一级掌柜，原来的二级同样会变成你上级的二级，依次类推。

2、市场关系脱离，佣金保留可提，再次启动视为新号。就是你和你的一级甚至更下面的掌柜市场将没有任何关系，但是在回收前所产生的佣金都会保留，同时你的帐号将变成普通消费者，不再享有佣金.....，如果想要再次成为掌柜，就需要重新被邀请，重新升级。

导师：升级导师需要满足三个条件：

1、累计拓展一级超级掌柜10名，也就是说你所有的邀请中，其中至少有10个人达到超级掌柜的身份。

2、考核就可以了，注意是连续6个自然月，也就是平均每个月卖3000元。

3、考核期内销售分红达到1000元，这里销售分红的计算方式是根据金掌柜的销售分红来统计的，包括一级实习掌柜、超级掌柜佣金的20%和一级金掌柜佣金的10%。

成为导师后，就成功解锁了销售分红中一级导师/合伙人佣金的10%.....、2到N级金掌柜佣金的10%和超级掌柜佣金的15%分红.....，同时还解锁了鲸准推.....。