一、招聘需求，分析需要什么样的岗位，人才需求的动态调整

二、选择正确的招聘渠道，有计划地控制招聘进程，提高招聘效率

三、简历的系统化甄选，有效规避用人风险

四、有效面试，营造双赢的薪资谈判

五、录用决策，找最合适的而不是最youxiu的

六、适应性岗前培训，给你的猛虎安上钢牙

七、正确评价新人绩效，同时考核招聘效果